Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

17.07.2016, 22:38,

г. Белорецк

оплатят в размере 60%.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата больничного после увольнения по у

Уфа - онлайн услуги юристов

Оплатит ли работодатель второй больничный после увольнения, если он входит в 30-дневный период?

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Увольнение по ст.77 п.1 (согласие сторон) в случае нахождения работника на больничном

Буду находиться на больничном во время увольнения - оплатят ли за время болезни?

Оплата больничного после увольнения по инициативе работодателя

Оплатят ли больничный после увольнения, если он продолжается?