Расчетные при увольнении выдаются в.

Юлия, если вы были оформлены как самощанятая, то у вас не "расчётные", а оплата по договору. Надо смотреть ваш текст договора - условия оплаты.

Согласно условиям договора с самозанятым. Здесь не трудовые отношения.

Здравствуйте. Если вы самозанятый, то должны были заключать договор на предоставление услуг. Согласно договору и должны оплачиваться работы.

Полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск) с работником работодатель обязан произвести в последний рабочий день. Ст.140 ТК РФ,

Согласно трудовому кодексу, в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчёт и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте. Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день Вашей работы.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

В тот же день, то есть вдень увольнения, если этого не делается, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть примут меры.

Выплатить деньги и отдать документы должны отдать в день увольнения.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию вы можете требовать компенсации неиспользованного отпуска. В случае увольнения по иным основаниям (сокращение, ликвидация организации) . Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений (последний день работы).

Добрый веер, Анна! Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

18 и должны были дать

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчет и трудовая книжка в день увольнения.

Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте.

Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.

С уважением.

Добрый день. В день увольнения должны произвести полный расчет и выдать трудовую. День увольнения, это последний день работы.

У меня последний рабочий день 20.02.2016 г. Трудовую мне выдали 26.02.2016 г. А расчет до сих пор не произвели. Куда мне обратится? И на какие статьи ссылаться?

Добрый день, Светлана.

1. Ваше право обратиться в бухгалтерию в любое время и сделать запрос на предоствление спавки 2-НДФЛ о доходах физ.лица, а также расчетного листка о выплаченной з/п. На практике, большинство работодателей не выдаю листки с расчетом з/п ежемесячно, а делают это периодически, прося работника поставить подпись сразу в нескольких накопившихся документах. Тем не менее,в ст. 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Не выполнение данных условий расценивается как нарушение норм Трудового законодательства и влечет санкции. Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб., а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Значит, как минимум 2 раза в месяц бухгалтер должен представить расчетные листки сотрудникам.

3. В случае многочисленности штата организации, Работодатель может утвердить локальным нормативным актом или приказом периодичность выдачи расчетных листков. В частности, он может утвердить выдачу расч.листков не каждому работнику ежемесячно,а только по запросу обратившегося работника. Тем самым, в Вашей ситуации, необходимо проверить наличие в локальных нормативах данного условия.

С уважением,

Татьяна.

На рассмотрение вопроса у них есть 30 дней для дачи официального ответа.