Есть ли закон, на который я могу сослаться и который обязует бухгалтерию выдавать работнику такие справки?

Уважаемый Николай !

Судя по Вашей информации у Вашего работодателя на Трудовой кодекс РФ,

далее ТК, и на трудовые права своих работники с м о т р я т "сквозь пальцы"...

Во-первых, согласно статьи 136 ТК при выплате заработной платы работода-

тель о б я з а н в письменной форме и з в е щ а т ь каждого работника о со-

ставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пе-

риод, размерах и основаниях произведенных у д е р ж а н и й, а также об об-

щей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма р а с ч е т н о г о л и с т к а утверждается работодателем с учетом

мнения представительного органа работников в порядке, установленном ста-

тьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, если у Вас работодатель не выдаёт своим работникам еже-

месячно указанные в статье 136 ТК РАСЧЁТНЫЕ ЛИСТЫ, то это грубейшее на-

рушение трудовых прав работников.

И в данном случае следует написать коллективную жалобу в Федеральную

инспекцию труда ( имеются в любом городе РФ), после чего Ваш работодатель

быстренько начнёт выдавать работникам расчётные листы, где будут указаны

и сумма заработной платы и все вычитания из неё.

Кстати, не редко в частных фирмах не правильно удерживают бухгалтера из

заработной платы алименты, т.е. следует алименты удерживать не с основной

заработной платы, а после вычета из неё налогов...

Во-вторых, согласно статьи 62 ТК работодатель ОБЯЗАН по письменному за-

явлению работника не позднее т р е х рабочих дней со дня подачи этого заяв-

ления выдать работнику копии документов, связанных с работой ( копии прика-

за о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об

увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,

о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное

пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим

образом и предоставляться работнику безвозмездно ( см. ниже выписку из ука-

занной статьи 62 ТК):

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех

рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов,

связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах

на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых

взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного

работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть за-

верены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Тоесть, Вам надо не унижаться перед бухгалтером, уговоривать её как девочку...

А нужно написать заявление в 2-х экз. на имя руководителя или главного бухгалте-

ра о выдаче Вам нужного документа и передать ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. заяв-

ления в приёмную работодателя или в отдел кадров.

Через 3 дня после передачи Вами заявления, если Вам нет предоставят нужную

справку заверенную надлежащим образом, то пишите жалобу в Федеральную инс-

пекцию труда с приложением ксерокпии своего заявления о выдаче Вам спраки.

У бухгалтера, а точнее у руководителя фирмы, а потом и у бухгалтера будут после

этого будут проблемы...

Так что ДЕЙСТВУЙТЕ !

Всего Вам доброго и удачи.