Бывший супруг в отпуске с сегодняшнего дня (т. е. с 18.07. 2016 г.), а отпускные.
Бывший супруг в отпуске с сегодняшнего дня (т.е. с 18.07.2016 г.), а отпусконые ему ещё не начислили (и алименты соответственно тоже) и мотивируют это тем, что только сегодня в бухгалтерию принесли приказ из отдела кадров и обещают начислить в ближайшие 2-3 дня. Если учесть порядок ТК РФ, то это является нарушением прав работника. Как можно повлиять на организацию? И ещё - это законно, что алименты начислят через сутки после поступления з/п бывш. Мужу.
Вчера позвонил работодатель и сообщил что с сегодняшнего дня я в отпуске (хотя должна была идти с 1 августа, т.к. хотела сразу после отпуска уйти в декретный), сегодня уже 1 июля, отпускные не начислены. Законно ли это? И законно ли отправлять меня в отпуск в те сроки, в которые хочет работодатель, а не я?Работодатель аргументирует тем, что бухгалтерия не будет начислять мне отпускные в другой период, т.к. все сотрудники вышли в отпуск с 1 июля.
Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.
Бывший муж устроился на новую работу в декабре 2013 г. Исполнительный лист на взыскание алиментов от приставов в организацию поступил только в апреле 2014 г. Организация начислит алименты с момента поступления к ним исполнительного листа, либо они должны начислить алименты с момента принятия на работу бывшего мужа?
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Помогите разобраться. Ухожу в отпуск по графику с 02.08.2021, уведомление получила, приказ подписан. 28.08 все работники, которые уходят в отпуск в августе получили отпускные. Мне одной отпускные не начислены, бухгалтерия говорит, что им приказали отпускные мне не начислять, что будут вносить изменения в приказ на мой отпуск. Законно ли это? Как на них повлиять?
Если мы перечислили отпускные работнику не за три дня согласно ТК РФ,а за два дня, является ли это просрочкой и должны ли мы начислять пени? И второй вопрос-работник принес справку-вызов поздно, накакнуне начала учебного отпуска, кадры прислали приказ на учебный отпуск, мы перечислили но получается что с опозданием-должны ли мы еще за это начислять пени-тогда получается что работнику будет выгодно поздно приносить справку? Спасибо.
У меня умер родственник. Отдел кадров отказывает мне в очередном отпуске на 2 дня, говорит только за свой счет. При это есть дни не использованного отпуска за прошлый период. Мотивирует тем, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это? Является ли смерть родственника основанием для возможности взять дни оплачиваемого отпуска. Спасибо.
Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.
Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.
Что теперь предпринять в данной ситуации?
