Банк закрывает сеть офисов, все офисы были закрыты в связи с сокращением штата.

Банк закрывает сеть офисов, все офисы были закрыты в связи с сокращением штата, наш офис закрывают последним и по ликвидации, т.к. есть декретницы и беременная, я в их числе, привсем при этом изначально одному сотруднику было выдано уведомление о сокращении она его поддписала, через неделю работадатель передумал-эти докумениы имеются в наличие в качестве доказательства, что изначально банк принимал решение о сокращении, второй момент-было написано обращение сотрудниками о необходимости проведения именно ликвидации было написано что они руководствуются внутренним приказом о закрыитии внутреннего структурного подразделения, наш управляющий подписывал документы по доверенности. Как понять, подходит ли наш офис под определение обособленного структурного подразделения, юНа сегодняшний день ситуация такова, офис закрывают 25.07.2016, уведомление я не получала по почте, т.к. не согласна с работадателем, при ликвидации я теряю выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, плюс трудовой стаж, ребенку только 9 месяцев, и старшему 2 года, 10 лет стажа в банке ни одного дисциплинарного взыскания ни одного больничного, есть ли шанс восстановиться по суду на сокращение, сейчас ок еще работает с сотрудниками, уговаривая их уйти по соглашению сторон, а меня тогда бы сократили, но одна сотрудница не соглашается т.к. у не имеется ипотека в банке, она просит работадателя после ликвидации оставить прежнюю стаку по договору она после увольнения увеличивается банк не соглашается. Что мне делать? Мои действия получать ли уведомление на почте?