Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основания для увольнения материально ответственного лица, находящегося в отпуске

18.07.2016, 22:49
• г. Волгоград

Наш сотрудник ушла в отпуск с 18 по 31 июля, а сегодня написала заявление на увольнение, она материально ответственное лицо, имеет ли право работодатель не увольнять в назначенную дату, а именно 31 июля, как хочет работник. Заранее благодарна)

Читать ответы (1)
Заявление на материально ответственное лицо Увольнение материально ответственного Материальный ответственный Заявление на материальную Работодатель не увольняет
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. если заявление написано сегодня, считаем 14 дней с завтрашнего дня 19 июля, день увольнения - 01 августа. Т.е. одна должна выйти из отпуска на работу.

В любом случае как материально ответственное лицо она должна передать все переданные материальные ценности. Обычно на предприятии есть утвержденный порядок увольнения материально ответственных лиц (инвентаризации, акты приема-передачи и т.п.).

С уважением, Сысоева Наталья Александровна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Леонид
08.09.2014, 09:50

Отпуск и увольнение - Как отозвать работника из отпуска и возможные правовые последствия

У меня такая ситуация работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, работник был материально-ответственное лицо, все расчеты произведены и трудовая выдана на руки, отпуск заканчивается 28 сентября 2014 года. Сейчас Генеральный директор хочет отозвать теперь уже бывшего работника из отпуска, имеем ли мы право и как это можно сделать. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга Владимировна
29.04.2014, 10:11

Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске

Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
Читать ответы (1)
Юлия
05.09.2017, 13:45

Действия работодателя по увольнению и проверке недостающих материалов фактических оправдывают уголовное дело.

В компании ведется проверка по факту недостающих материалов, материально-ответственное лицо написал заявление на увольнение по собственному желанию. Какие действия работодателя? Можно ли не увольнять работника до окончания проверки? Работодатель заводит уголовное дело по факту хищение.
Читать ответы (7)
Ирина
21.12.2015, 18:18

Возможен ли увеличенный срок отработки при увольнении на праздники?

Сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения выходит на праздники (4 января). Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки или нет. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Света
16.06.2016, 20:30

Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2008, 11:21

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2011, 07:53

Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?

Работник предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца (03 июня 2011 г. ). 20 июля 2011 г. работник написал заявление на предоставление отпуска с 1 августа. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику в период его сокращения? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)