Проблемы с переводом медсестры родильного отделения в терапевтическое отделение - требования к составлению трудового договора

18.07.2016, 23:15

• г. Сыктывкар

Работаю в ЦРБ мед. сестрой родильного отделения более 20 лет (сертификат-сестринское дело в педиатрии) Приказом на 1 мес. переведена в ПИТ терапевтического отделения. Далее, в связи с нехваткой работников, работодатель оставляет меня в тер. отд.ещё на 2 месяца, с чем я не согласна. Обоснованием является якобы подписанный в 2005 году трудовой договор. В договоре смущает то,что работник принимается на работу в ЦРБ, не указано структурное подразделение, хотя более 20 лет работаем в одном отделении. Второго экземпляра договора не нашлось ни у одного из работников. Вероятно его и не было, что подписывали в 2005 году уже не помним. Подскажите, пожалуйста, какие существуют требования к составлению трудового договора?

Читать ответы (1)

Структурные подразделения
Экземпляр договора
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.07.2016, 23:27,

г. Архангельск

Требования смотрите в ст.57 ТК РФ.

В отделе кадров подайте заявление о выдаче ксерокопии трудового договора, работодатель обязан выдать в трехдневный срок (ст.62 ТК РФ). Если отделение в трудовом договоре не указано, то для перемещения работника его согласие не требуется (ст.72.1 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с переводом медсестры родильного отделения в терапевтическое отделение - требования к составлению трудового договора

Сыктывкар - онлайн услуги юристов