Нарушение прав при увольнении сотрудника с ОВД

Помогите разобраться в ситуации в ноябре 2012 года мною с. полиции по просьбе был был написан рапорт на отпуск за 2013 год по окончании которого прошу уволить из ОВД по выслуге лет дающей право на пенсию. Начало отпуска 06.01.2013, по расчетам ОК последний день отпуска 11.03.2013. Конкретная дата увольнения в рапорте указана не была. В декабре мне стало известно о необходимости операции которая запланирована медиками на февраль 2012 года, после которой предстоит длительное лечение и возможно инвалидность. В настоящее время ОК требует от меня написания рапорта об увольнении с датой 12.03.2013. При расчете выслуги лет с учетом отпуска и больничного мне выгодно уйти на пенсию с 01.07.2013 года (разница в размере пенсии около 1 т.р.). В связи с чем мною написан рапорт на увольнение с 01.07.2013, но он был разорван с пояснением, что отпуск мне был предоставлен с учетом увольнения по окончании его, в противном случае ко мне будут приняты иные... меры. Подскажите как сделать, чтобы уйти в отпуск в январе и чтобы дата увольнения была 01.07.2013 срок лечения около 120 дней. Заранее спасибо за уделенное внимание и помощь...

Я являюсь сотрудником полиции, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию, до ухода в отпуск был издан приказ о моем увольнении, днем увольнения считается последний день отпуска, если я болела во время отпуска, продлится ли мой отпуск?

Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения. Вопрос. Могу ли я находясь в отпуске отозватб свой рапорт на увольнение?

Мною был подан рапорт о предоставлении основного отпуска за 2016 год (в количестве 30 календарных дней), дополнительный отпуск за стаж в ОВД в количестве 15 календарных дней), также дополнительные дни отдыха за переработку в выходные дни (в количестве 39 календарных дней) с 29 февраля 2016 года. Рапорт был подготовлен сотрудниками кадровой службы и мною подписан 25 февраля 2016 года. Дата последнего дня отдыха не указана в рапорте, но по подсчетам и консультаций с инспектором кадров последний день отдыха выпадал на 1 июня 2016 года, в связи с чем мне было выдано отпускное удостоверение сроком с 29.02.2016 г. по 01.06.2016 года, после отзыва из отпуска по приказу ОМВД №___л/с от 03 июня 2016 года а также с учетом времени проезда к месту отдыха в г. Сургут мне к отпуску были добавлены 4 дня. Поэтому я вышел на службу 06.06.2016 года приказа о моем увольнении издано не было. В связи с допуском к выполнению функциональных обязанностей 06.06.2016 года что подтверждается как документально, так и свидетельскими показаниями я понял, что приказа об увольнении руководство не издало и продолжал работать по 13 июня 2016 года включительно. В связи с болезненным состоянием 14 июня 2016 года я был признан нетрудоспособным и был освобожден от работы согласно справки ГБУЗ с 14.06.2016 года по 28.06.2016 года и к работе я должен был приступить 29 июня 2016 года, но придя на работу я был ознакомлен с приказом №___ л\с от 29 июня 2016 года о моем увольнении с 29 июня 2016 года. Я полагаю, что если я был допущен к исполнению возложенных обязанностей и не был уволен ни 2 июня (первый рабочий день после отпуска), ни 6 июня 2016 года (дата выхода на работу с учетом продления отпуска), т.е. по окончании отпуска приказ об увольнении ответчик издавать не имел права, так как трудовые отношения считаются продолженными, как и действие контракта. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель увольнять меня в подобной ситуации?

Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со 2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней. Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?

Могу ли я уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска? Если я беру отпуск с 24 июня по 8 июля (15 календарных дней), то заявление на увольнение какого числа нужно написать, чтобы 8 июля был последним рабочим днем (9 июля планирую оформиться по трудовой книжке на новое место работы)? Может ли работодатель прервать мой отпуск и заставить во время отпуска отрабатывать 2 недели? Как в случае увольнения во время отпуска рассчитываются отпускные?

Если в рапорте на увольнение по выслуге лет мною была указана дата увольнения, рапорт подписан начальником, но приказ в этот день не был подготовлен, по причине того что кадровое подразделение не может высчитать выслугу лет и согласовать с пенсионный отделом, обязана ли я выходить на службу позже указанной даты?

Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?

Я аттестованный сотрудник МЧС. в феврале был напрвлен на ВВК для продления контракта по достижению предельного возраста. ВВК признан негодным к службе (категория Д) по выходу с больничного 10.08.2015 обратился в отдел кадров с вопросом о дальнейших действиях. Сотрудник занимающийся моим делом был в отпуске. На этот период были предоставлены отгулы.20.08.2015 состоялась беседа с начальником отдела кадров об увольнении. Я изъявил желание уйти в отпуск с последующим увольнением, но рапорт написать не успел. С 24.08.2015 нахожусь на стационарном лечении. Уволен 27.08.2015 по статье 58 ж., все еще находясь на больничном. Правомочно ли мое увольнение?