Горничной отказали в выполнении новых должностных обязанностей в доме отдыха локомотивных бригад РЖД

398₽ VIP

Это ваше законное право отказаться подписывать инструкцию.Вообще это должно было быть дополнение к тр.договору.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Даже если Вы не подпишите инструкцию работодатель имеет право вменить Вам обязанности.Это Вас не спасет.Пытайтесь договориться

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это правомерно.

Ст. 72 ТК РФ позволяет работодателю предлагать изменение Вашего трудового договора.

Если не согласны, можете не подписывать.

Никто Вас не обяжет исполнять работу по иной должности (уборщик и дворник).

По общему правилу без согласия работника работодатель не имеет права вносить изменения в должностную инструкцию.

Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (В Вашем случае в связи с расширением трудовой функции), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").

В этом же письме указано:

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;

Если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Также следует помнить, что вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Поэтому при нарушении порядка составления документов и Вашем отказе, в случае принятия изменений в должностной инструкции без Вашего согласия Вы можете обратиться сначала в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру, а потом и в суд, получив при этом ответы из предыдущих инстанций, с требованием об обжаловании действий работодателя.

В Вашем случае произошло изменение трудовой функции, что допускается столько с согласия работника (ст. 72.72.1 ТК РФ). Такую должностную инструкцию необходимо подписать, указав, что с выполнением дополнительных обязанностей, перечисленных в соответствующих пунктах, не согласны, снять копию, и обжаловать в суд, либо не выполнять такую работу, о чем подать работодателю письменное заявление. Если вы не подпишете инструкцию и не обжалуете ее, то работодатель может составить акт об отказе в ознакомлении с инструкцией, а впоследствии попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Такое взыскание можно обжаловать.

В вашей ситуации внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договораст57 ТК РФ В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. То есть обязательным условием для вменения вам новых обязанностей является внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.А подобное внесение изменений может быть только с вашего согласия .Об этом говорится в ст72 ТК РФ. Поэтому требование работодателя о подписании новой должностной инструкции является неправомерным А ваш отказ подписать эту инструкцию правомерен.

Правомерный отказ не будет являться основанием для применения к вам мер дисциплинарного взыскания стст192 и 193 ТК РФ.если ваш работодатель примет меры дисциплинарного взыскания в отношении вас то обращайтесь для защиты своих трудовых прав либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом "кодексе" не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного "стандарта" ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Здравствуйте. Имеете право не подписывать. Вы защищены законом ст 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но неподписание должностной инструкции может грозить испорченными отношениями с начальством, субъективным подходом к распределению премии и иных льгот, отпусками в неудобное время, установкой на отказ при неизбежных просьбах эпизодически уйти пораньше, прийти попозже и т.п.

В любом случае выбор за вами.