Изменение графика работы на государственном заводе - законность плавающего графика и оплата выходных дней

Здравствуйте,Олеся!

Если Вашими выходными днями будут не суббота и воскресенье, а другие дни недели по графику, то при привлечении Вас к работе в Ваши выходные дни, руководство оплатит эти дни в двойном размере. Если же работодатель не привлекает Вас к работе в выходные, то Вашими выходными будут не суббота и воскресенье, а другие дни недели.

Работодатель собирается в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Он имеет на это право, но только в том случае, если на заводе произошли какие-то организационные или технологические изменения, при которых сохранить условия трудового договора невозможно.

Если это так, то работодатель обязан предупредить Вас об изменениях письменно не менее чем за два месяца до изменений (ст.74 ТК). Вы можете согласиться на изменения сразу, не дожидаясь истечения двух месяцев, а можете согласиться на изменения через два месяца от даты предупреждения.

Согласитесь - работодатель заключит доп.соглашение к трудовому договору, начнёте работать по графику.

Не согласитесь - Вам будут обязаны предложить другие вакантные рабочие места, которые есть на заводе.

Не согласитесь работать на новых условиях и откажетесь от предложенных вакансий - Вас уволят с выплатой двухнедельного выходного пособия.Всего доброго!