Я работаю в организации 3 месяца, трудового договора мне до сих пор не дали на руки, как бы я не просил.

Здравствуйте, Александр. Не уверена, что анонимно Вы чего-нибудь добьётесь. Так как, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" - анонимные обращения рассмотрению не подлежат.

Всё равно Вам нужно действовать, хотя бы потому, что в августе было 176 рабочих часов. И больше их быть не может, так как рабочих дней в августе - 22, по 8 часов = 176. Кстати, в августе и октябре - самое большое количество нормативных рабочих часов, потому что месяц - 31 день и нет вообще праздников. В каждом месяце - своя норма часов. Количество рабочих дней ( с понедельника по пятницу) умножается на 8 часов. Если были праздничные (красные) дни в календаре - эти дни исключаются, в том числе - когда происходит перенос рабочих дней, если праздник выпадает на субботу-воскресенье. И ещё вычитается один час у предпраздничного рабочего дня. И если у Вас по-другому, это нарушение. Меньше - может быть, но больше - никогда. Все часы, отработанные сверх норматива - это переработка, или сверхурочные. И оплачиваться они должны в повышенном размере.

То же самое и с больничными. Работодатель не сам оплачивает их, а только первые два дня (точно не помню, не времени сейчас искать конкретное количество дней). Всё остальное оплачивается из Фонда социального страхования.

Расчетный листок - обязаны выдавать. Это требование Трудового кодекса!!!

Все эти документы, в том числе, и не выданный Вам трудовой договор, Вы можете затребовать от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением (естественно, в 2-х экземплярах) на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ (Выдача копий документов, связанных с работой):

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Попробуйте сходить на прием в инспекцию труда и объясните, что не можете назваться, так как боитесь ответной реакции со стороны работодателя. Вообще-то, трудовые инспекторы, проводя проверку по жалобе работников, не раскрывают фамилий жалобщиков. Но бывает разное. Так же можно пожаловаться и в прокуратуру района, где зарегистрирован работодатель.

Раньше, когда я сама работала в аналогичных условиях, и жаловаться было нельзя, если хочешь работать, мы подбивали на жалобы уволенных людей, которым нечего было терять. И многие проблемы решались именно уволенными людьми, причем, с выгодой и для них тоже. Может, этот опыт Вам поможет?

Удачи!