Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли женщину в положении принудить к смене должности на более низкую и менее квалифицированную при изменении структуры должностей?

20.07.2016, 12:13

• г. Москва

Могут ли женщину в положении "принудить", при изменении структуры должностей, к смене должности на более низкую и менее квалифицированную, например с начальника отдела на менеджера отделом? Мне казалось, в данном случае организация может навязать свои требования только при ликвидации, как возможность сохранить рабочее место.

Читать ответы (5)

Изменение должности
Начальник отдела
Смена должности

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.07.2016, 12:17,

г. Белорецк

могут применить ст.74ткрф--изучите.--при ликвидации--вообще могут уволить--зачем что-то менять????

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

20.07.2016, 12:38,

г. Москва

Непонятно. Мне казалось, что женщин в положении 74 статья трудового кодекса коснуться не может!

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.07.2016, 13:11,

г. Белорецк

почему не может--может--изучите ст.261ткрф.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

20.07.2016, 13:17,

г. Москва

Правильно, 261 статья, сокращение или увольнение только в случае ликвидации, но никак не в случае изменения изменения структуры.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.07.2016, 13:19,

г. Белорецк

нет--изучите повнимательнее.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли женщину в положении принудить к смене должности на более низкую и менее квалифицированную при изменении структуры должностей?

Москва - онлайн услуги юристов