Уважаемая Оксана !
Во-первых, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК,
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-
щением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь
не м е н е е чем за два месяца до увольнения.
Указаннная выше норма ТК не запрещает работодателю предупре-
дить персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности и штата любого
работника за 2,5 месяца или за 3 месяца...
Во-вторых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по
утвержденному графику отпусков - это обязанность работодателя, но
предоставлять работнику оплачиваемый отпуск по утвержденному
графику отпусков или без графика с последующим увольнением - это
уже ПРАВО работодателя, но не обязанность.
В-третьих, согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работ-
ника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвида-
ции организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
Поэтому расторгнуть трудовой договор с работником в указанном
случае работодатель имеет в любой день после 28 сентября 2010 г.
В-четвёртых, если работник написал заявление о предотсавлении
ему ежегодного отпуска с 20.09.10 по 27.09.10 С ПОСЛЕДУЮЩЕМ
УВОЛЬНЕНИЕМ, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой
догвор в данном случае на основании статей 78 ТК ( соглашение сто-
рон ) или 80 ТК (по собственному желанию). В этом случае отпадает
вопрос увольнения этого работника по сокращению.
Всего Вам доброго.
Спросить
