Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком - права и расчеты по ЗП

22.07.2016, 02:28
• г. Нижний Новгород

Ситуация такая: ребенку 3 года, должна была выйти на работу, но написала заявление об увольнении. Отпуск рассчитали 42 дня по минимальной оплате труда 7500, а не из среднемесячной ЗП до декретного. Бухгалтер ссылается на то, что у меня не было за расчетной период ЗП, а сдвигать бесконечно расчетной период (на 3 года нахождения в декрете) они не могут. Если она не права, на какие законы и пункты я могу опираться? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Расчетный период
Минимальная оплата труда
Минимальная оплата
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Бухгалтер права.

Сдвинуть расчетный период можно только один раз, на один год.

Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

п.18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего "нормы ""труда" (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным "законом" минимального размера оплаты труда.

Поэтому если у Вас не было заработка последние 2 года, бухгалтер должен был исчислить отпуск исходя из МРОТ.

Спросить

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по зар. плате.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги