Сергей
30.11.2015, 21:01
Вопрос о праве работодателя на увольнение при отсутствии изменений после уведомления о изменении условий трудового договора.
Читать ответы (2)
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Уведомлять повторно,после отказа уволить по п.7ст.77
Спроситьработодатель может нанять юриста
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
