Загадка заработной платы на государственном предприятии - нарушение графика и доплаты за ночные смены. Вопросы по безопасности и возможность предпочтительной пенсии.

22.07.2016, 10:32

• г. Ярославль

Законно ли начисление заработной платы на государственном предприятии, дневная оплата-8 часов в день, 5 дней рабочая неделя, а фактически работаем графиком 2/2 по 12 часов. За ночь доплата идёт 300 руб. Там должно почасовая оплата вроде. И ещё вопрос: работаем на амиачно-холодильной установке, много аммиака, но в коллективном договоре и удостоверении не указывается аммиак? Просто машинист холодильных установок, а хотя работаю на аммиаке-вредность. И на пенсии интересно раньше уйти можно в таком случае.

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы
Государственное предприятие
Коллективный договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филин С.П. 4.6

22.07.2016, 10:33,

г. Саратов

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ярославль - онлайн услуги юристов

Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.

Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Работник пятерочки вынужден работать дольше, но получает оплату только за 10,5 часов - есть ли возможность сократить рабочий день?

Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?

Несоответствие рабочего времени и оплаты - законность и способы решения

Какая должна быть зарплата при графике 5 дней работаешь 2 отдыхаешь, 11 часов рабочий день.