Татьяна
13.03.2021, 13:48
Нарушение сроков ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании - возможность отмены решения руководства
Читать ответы (6)
Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!
Не может привлечь. Если привлечет, то любой суд признает это незаконным.
СпроситьПо данному вопросу состоялся суд 20.07.2016. Суд не принял данные обстоятельства во внимание, мотивировал тем, что работник же ходил на работу и знал часы работы учреждения. В моем трудовом догоре также не указаны часы работы не начало и её окончания. Как же тогда быть?????? Аппеляция?
СпроситьДа, обжалуйте в вышестоящий суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация