Вопрос: Как уволиться правильно в данной ситуации?

Работодатель (оборонное предприятие, ныне ОАО) свыше 20 лет не исполняет условия трудового договора: с 1988 г. не обеспечил меня как молодого специалиста постоянным жилым помещением, отделался только пропиской в общ.; общ. не существует с 1989 г.; все эти годы мотали по непригодным для проживания домам; не регистрировали, чтобы не дай бог получил жильё! В 2008 г. суд обязал работодателя предоставить мне квартиру как молодому специалисту; по настоящее время решение суда не исполнено; Верховный суд отказал им в надзорной жалобе. Исполнительное производство ведётся крайне плохо, хотя ведёт его спец. Межрай. Отдел по особым исполнительным производствам г. Красногорска. Подключена 4-я спецпрокуратура, УФССП по М.О., в последнее время - Генпрокуратура. На работе руководством предприняты все силы, чтобы не исполнять решение суда (озвучено неоднократно: дать одному - попрут другие), выселить меня в никуда, а в последнее время кинуть с квартирой. Сейчас начинается аттестация; цель озвучена - избавиться от балласта и всех неугодных. Оставшиеся молодые специалисты, так и не получившие постоянное жильё, увольнялись по собственному; другие заявление ОК просто не принимал. Сдаваться, как и увольняться не планировал, но обстоятельства могут измениться... По закону - предприятие отвечает по обязательствам, вытекающим из колдоговоров, но только не наше... Являюсь членом профсоюза, председателем профбюро отдела. Увы, но Председатель профкома - полностью подконтрольное лицо руководства предприятия. В КЗоТ РСФСР была статья, дающая возможность увольнения по вине руководства предприятия. В ТК РФ такой статьи нет. Вопрос: Как уволиться правильно в данной ситуации? Какую статью ТК применить, в случае если вынудят уволиться?

Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.

1.Возможна ли замена неотбытой части наказания, более мягим видом наказания (ст. 80 УК РФ) при условии, что мой сын осужден по статья 105 часть 1 через 30 статью (6 лет строго режима, из них 4 года и 8 месяцев он уже отбывает наказание). 2.Какова практика применения данной статьи судьями?. Ему было отказано в УДО (79 статья УК). На данный момент решение суда (мотивация отказа) пока не доведено. 3.Какие варианты замены статья 105 часть 1 через 30 статью возможны по 80 статье?

Как правильно уволиться (по какой статье), если работодатель не выполняет условия трудового договора.

На предприятии намечаются массовые увольнения, статья-по сокращению. Но все начальство пытается уволиться по обоюдному согласию. В ЧЕМ РАЗНИЦА? По какой статье лучше и могу ли я требовать изменение статьи и в каком случае.

При увольнении по собственному желанию работника, на какую статью работодатель ссылается? Должна ли расшифровываться стать при увольнении, какие цифры в этой статье что значат, меня конкретно интересует цифра, которая означает прогул.

Моему мужу дали 5 лет строгого режима по статье 228 часть 3 срок меньше минимума статья статья предусматривает срок с 8 до 15 вменили статью 64 дали меньше минимума Можем ли мы просить суд на смягчение статьи с особо тяжкой натяжкую.

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему). - Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)? - Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80? - Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный? В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

В научной статье использована готовая иллюстрация из чужой статьи со ссылкой, но без лицензионного соглашения. На просьбу убрать статью – редакция ответила что отзывать публикацию не будет та как под п.1 статьи 1274 «Свободное использование произведения в информационных, научных, учебных или культурных целях». Однако статья –отчетная по гранту и это указано. Как отозвать статью?