Сокращение работы пенсионеру в отпуске - правомерные действия организации и выплаты
Моя мама (работающий пенсионер), находясь в отпуске получила по почте уведомление о сокращении. Уведомление от 1 июля. Сокращают с 6 сентября. С 1 по 31 июля она официально в отпуске. Плюс во время отпуска у нее 2 недели больничного. В уведомлении указано, что она получит компенсацию в размере месячной заработной платы. Плюс ей, врачу высшей категории с более чем 30 летним стажем, предложили, в качестве альтернативы, должность уборщицы в её же больнице. Скажите, на сколько правомерны такие действия организации и какие выплаты ей положены. Спасибо!
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить