Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как исправить опечатку в трудовом договоре, вызвавшую спор о выплате заработной платы работнику?

24.07.2016, 08:07
• г. Москва

В 2012 году с работником был заключен трудовой договор.

По истечении 3 лет и 6 месяцев в трудовом договоре была выявлена опечатка.

Вместо "врач-стоматолог-терапевт" в трудовом договоре было напечатано "врач-стоматолог-хирург". произошел такой случай.

Работник в свою очередь предъявил претензии о том что он работал по совместительству на 0,25 ставки"врачом-стоматологом-хирургом", в связи с чем работник требует ей выплаты заработной платы как "врачу-стоматологу-хирургу". было проведено внутреннее расследование, которое установило, что по всем документам работник работал по внутреннему совместительству на 0,25 ставки "врачом-стоматологом-терапевтом" и все причитающиеся деньги ей были выплачены.

В связи с вышеизложенным, прошу дать подробное письменное разъяснение, со ссылкой на нормативные акты, как исправить опечатку в трудовом договоре.

Читать ответы (3)
Трудовой договор
По совместительству
Внутреннее совместительство
Ответы на вопрос (3):

Сделайте доп. соглашение

Спросить

Здравствуйте!

О том, что в трудовом договоре допущена опечатка, может свидетельствовать приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени, любые другие приказы о деятельности работника.

Вам следует подготовить приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с опечаткой и предоставить его для ознакомления с работником.

Одновременно подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник откажется его подписать, составьте об этом соответствующий акт в произвольной форме.

Спросить

Подписав доп. соглашение к трудовому договору. Если работник откажется - изменения внести невозможно. Будет презюмироваться, что верная информация указана именно в договоре, а все иные документы, изданные работодателем, в том числе приказ - ошибочен, т.к. эти документы издаются работодателем в одностороннем порядке, работник только ознакомлен с ними. Непосредственно работником подписан только трудовой договор, все последующий документы должны ему соответствовать.

Более подробная консультация возможна на платной основе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги