Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как исправить опечатку в трудовом договоре, вызвавшую спор о выплате заработной платы работнику?

24.07.2016, 08:07

• г. Москва

В 2012 году с работником был заключен трудовой договор.

По истечении 3 лет и 6 месяцев в трудовом договоре была выявлена опечатка.

Вместо "врач-стоматолог-терапевт" в трудовом договоре было напечатано "врач-стоматолог-хирург". произошел такой случай.

Работник в свою очередь предъявил претензии о том что он работал по совместительству на 0,25 ставки"врачом-стоматологом-хирургом", в связи с чем работник требует ей выплаты заработной платы как "врачу-стоматологу-хирургу". было проведено внутреннее расследование, которое установило, что по всем документам работник работал по внутреннему совместительству на 0,25 ставки "врачом-стоматологом-терапевтом" и все причитающиеся деньги ей были выплачены.

В связи с вышеизложенным, прошу дать подробное письменное разъяснение, со ссылкой на нормативные акты, как исправить опечатку в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
По совместительству
Внутреннее совместительство

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

24.07.2016, 08:14,

г. Астрахань

Сделайте доп. соглашение

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

24.07.2016, 08:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

О том, что в трудовом договоре допущена опечатка, может свидетельствовать приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени, любые другие приказы о деятельности работника.

Вам следует подготовить приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с опечаткой и предоставить его для ознакомления с работником.

Одновременно подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник откажется его подписать, составьте об этом соответствующий акт в произвольной форме.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

24.07.2016, 09:57,

г. Москва

Подписав доп. соглашение к трудовому договору. Если работник откажется - изменения внести невозможно. Будет презюмироваться, что верная информация указана именно в договоре, а все иные документы, изданные работодателем, в том числе приказ - ошибочен, т.к. эти документы издаются работодателем в одностороннем порядке, работник только ознакомлен с ними. Непосредственно работником подписан только трудовой договор, все последующий документы должны ему соответствовать.

Более подробная консультация возможна на платной основе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как исправить опечатку в трудовом договоре, вызвавшую спор о выплате заработной платы работнику?

Москва - онлайн услуги юристов