Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Константин, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель вправе - в связи с изменениями организационных или технологических условий труда - в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора, при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором. К такими условиями в силу ст. 57 ТК РФ являются: место работы, (с указанием структурного подразделения); дата начала работы и т д. Такое существенное условие труда, как - вредные условия - в данной статье не называется. Взаимоотношения работодателя и работника в данной части регулируются не договором, а законом - тем же трудовым кодексом - разделом 10 - Охрана труда.

Константин, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель вправе - в связи с изменениями организационных или технологических условий труда - в одностороннем порядке изменить работнику существенные условия трудового договора, при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором. К такими условиями в силу ст. 57 ТК РФ являются: место работы, (с указанием структурного подразделения); дата начала работы и т д. Такое существенное условие труда, как - вредные условия - в данной статье не называется. Взаимоотношения работодателя и работника в данной части регулируются не договором, а законом - тем же трудовым кодексом - разделом 10 - Охрана труда.

На мой взгляд, в Вашей ситуации, Вы можете спокойно переводить слесаря цеха1 в слесаря цеха 1, и данная "процедура" не будет являться переводом.

Всего доброго,

С искренним уважением,

Ирина Пономарева.