Как написать заявление на предоставление отпуска и увольнение, если работаю на предприятии 11 месяцев и отпуск запланирован только в октябре?

Здравствуйте. Если по графику отпуск в октябре, сейчас могут отпуск не предоставить. Тогда можете уведомить работодателя об увольнении за две недели и уволиться.

можете написать=--если отпуск 28 дней считайте сколько вам отпуск положен--28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Можно написать. Если вы просите отпуск за первый рабочий год, то согласно ст. 122 ТК РФ он предоставляется не по графику , а по заявлению. По графику - за второй и последущие рабочие годы.

Отпуск Должен быть предоставлен до окончания рабочего года с учетом того, что сам отпуск входит в период, за который предоставляется. Иными словами не позднее 11 месяцев работы с даты приема. Перенесение на следующий рабочий год возможен только с вашего согласия. Ст. 124 ТК РФ .