Может ли работодатель требовать отработки 12 месяцев для предоставления полноценного отпуска в 28 дней?
Скажите, имеет ли право работодатель требовать отработки полных 12 ти месяцев для предоставления полноценного отпуска в 28 дней. У нас на заводе мне говорят что если с момента трудоустройства ты отработал пол года то будешь отдыхать только 14 дней. И так из года в год. То есть со слов руководителя я должен каждый год работать от звонка до звонка по 12 месяцев чтобы дали отпуск в 28 дней. Законно ли это?
законно. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.
СпроситьНет, незаконно. Согласно ст.121 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация