Вопросы о возможности увольнения внешнего совместителя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и способы правильного табелирования
Можно ли уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если нельзя, то как правильно его табелировать?
Можно уволить только согласно статьи 288 ТК РФ , если принимается основной работник.
Спросить
Здравствуйте! По инициативе работодателя нельзя.Ст.261 ТК РФ.Можно уволить по соглашению сторон или собственному желанию.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника - внешнего совместителя, так как принят новый сотрудник на постоянную работу, но совместитель при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.
Могут и имеют ли право уволить внешнего совместителя, пока он находится в декретном отпуске (конечно, декретные внешний совместитель получает по основному месту работы, по совместительству пока на его место нашли временного работника, но могут же уволить из совместителей)?
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
При продаже предприятия или ликвидации как правильно уволтть сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Как можно уволить внешнего совместителя пенсионера?
