Увеличение оклада при сокращении рабочего времени - действия работодателя законны?

26.07.2016, 07:30

• г. Иркутск

Наш работадатель в связи эндексации зарплаты поднял оклад но сокртил рабочую неделю на 12 часов в результате мы остались без надбавки со старой зарплатой законны ли его действия?

Читать ответы (3)

Рабочая неделя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

26.07.2016, 07:32,

г. Пермь

Нет, действия незаконны.

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

26.07.2016, 07:33,

г. Ярославль

сокращение рабочей недели - только с вашего согласия - ст. 74 ТК требует как минимум уведомление за 2 месяца до внесения изменений условий труда, обратитесь с жалобой в трудинспекцию

Спросить

Юрист

Мамедов Э.Б. 3.9

26.07.2016, 08:31,

г. Усолье-Сибирское

Если в кол. договоре это не оговорено, то действия работодателя не правомерны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увеличение оклада при сокращении рабочего времени - действия работодателя законны?

Иркутск - онлайн услуги юристов

Возможно ли в судебном порядке получить компенсацию за неравномерное увеличение нормы выработки продукции и незменную зарплату

Как повышение зарплаты привело к уменьшению доходов - опыт сотрудника в условиях сокращения штата.

Сняли стимулирующую надбавку повысили оклад но в общем зарплата снизилась законно ли это.

Как сохранить должность и оклад в условиях изменений в компании

Законно ли сокращение рабочего дня на 2 часа по инициативе работодателя.

Сократили ставку до 05 а объём работы остался прежний.

Увеличение заработной платы оставшимся сотрудникам после сокращения - правила и возможности