Каковы сроки уведомления и какие права работник имеет при нарушении этих сроков?

Добрый день, Алина!

В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ.

Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если сотрудник принимает предложение работодателя, то он, соответствено, переезжает вместе с ним к новому месту работы, если не принимает - трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Говорить о том, может ли воспользоваться такой возможностью филиал, не совсем корректно, так как трудовой договор с Вами заключается от имени юридического лица, а не филиала (даже если подписывает его представитель филиала, имеющий такие полномочия), решение о переводе так же принимается от лица юридического лица, а не филиала.

Нарушение двухмесячного срока можно обжаловать в трудинспекцию или в суд, но принципиально Вам это ничего не даст: если Вы согласны на перевод, то смысла общаловать нет, если не согласны - это может только изменить дату увольнения.

Добрый день, Любовь!

В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ.

Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если сотрудник принимает предложение работодателя, то он, соответствено, переезжает вместе с ним к новому месту работы, если не принимает - трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Говорить о том, может ли воспользоваться такой возможностью филиал, не совсем корректно, так как трудовой договор с Вами заключается от имени юридического лица, а не филиала (даже если подписывает его представитель филиала, имеющий такие полномочия), решение о переводе так же принимается от лица юридического лица, а не филиала.

Нарушение двухмесячного срока можно обжаловать в трудинспекцию или в суд, но принципиально Вам это ничего не даст: если Вы согласны на перевод, то смысла общаловать нет, если не согласны - это может только изменить дату увольнения.