Анализ условий трудового договора - правомерны ли ущемления прав работника и много ответственности со стороны работодателя?
Работодатель заставляет подписать трудовой договор, ущемляющий права работника, минимум прав работника и много ответственности. Эта фирма перспективная, хорошая заработная плата. Правомерно ли со стороны работадтеля прописывать в трудовом договоре следующие пункты:1) "испытательный срок уатанавливается в 3 месяца. При неудовлетворительном результате выполнения свлих обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть тр.договор до истечения 3 месяцев в одностороннем порядке, уведомив работника"? ;
2) "приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня";
3) "не разглашать СМИ и иным третьим лицам информацию конфиденциальную";
4) за незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работником, работодатель может привлчеь к ответственности, предусмотренной ст.183 уголовного кодекса"
В трудовом договоре отсутствуют периодичность выплат по заработной плате два раза в месяц. Это нормально? Это обязательное условие в договоре? Как обезопасить себя подписывая данный трудовой договор? Как понять эти пункты?
Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Все пункты приемлемы, кроме 2го. Условия выплаты зарплаты должны быть прописаны обязательно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация