Отказывают в отпуске после написания заявления, после чего выход на декретный отпуск - правомерно ли это?

Добрый день.

Действия вашего работодателя , я считаю неправомерными так как, согласно Статья 122 ТК РФ" Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На это прямо указывает закон. Ст. 122, 260 ТК РФ. Отказ неправомерен. Если заявление не подписано, то это не значит, что вам отказано. Оплата должна быть произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска. В случае отказа можете оспорить решение работодателя в суде. Кстати, Прогулом самовольный уход в отпуск в случае необоснованного отказа в нем не считается.