Заявление об увольнении подано с указанием последнего рабочего дня

Здравствуйте Любовь.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.

С уважением,адвокат Игошин Д.Н.

15 сентября будет последний рабочий день - вам должны выдать трудовую книжку на руки, произвести полный расчет.

Последний рабочий день для вас будет 15.09. т.к. срок предупреждения -14 дней начинает течь со следующего дня после подачи заявления

Чтобы вас уволили ст 80 ТК РФ 10 февраля должно быть согласие вашего начальника на увольнение именно 10 февраля Если такое согласие имеется то 10 февраля является вашим последним днем работы-ст 84.1 ТК РФ Если же ваш начальник не согласен на увольнение 10 февраля, тогда вам придется отрабатывать 14 дней и увольнение будет 24 февраля в последний день работы.

Дата указанная в заявлении будет последним рабочим днём.

Здравствуйте!

Обычно увольнению предшествует период предупреждения, который равен двум неделям. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 31мая, то течение срока начинается с 1 июня.

Днем увольнения считается последний день работы, прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после даты увольнения работника.

А если Вас должны уволить 31.05.2004, то этот день будет являться последним рабочим днем и днем увольнения.

Предлог "с" перед датой в заявлении не пишется, поскольку не позволяет определить дату последнего рабочего дня с достоверностью. Предлог "с" перед датой фактически означает начало периода, а не дату события , в данном случае , расторжения трудового договора. Согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения , который работник должен указать в заявлении, во всех случаях является последний рабочий день, за ислючением случаев, когда за работником сохраняется рабочее место (например, отпуск или нетрудоспособность, во время которых работник также имеет право расторгнуть трудовой договор). В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Работник должен расписаться в приказе и в книге учёта и движения трудовых книжек. 1 января нерабочий праздничный день. 31.12.2015 - рабочий день. "Прошу уволить меня по собственному желанию 31 декабря 2015 года".

Но тогда могу ли я подать заявление на предоставление мне отпуска за 2016 год с1.01.16 с последующим уходом на пенсию

Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!

Владимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.

да обязаны

Здравствуйте! Ваш последний рабочий день - 03.06.2016. Когда Вам лучше подписать обходной лист, узнайте в своем отделе кадров.

Добрый день! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В последний рабочий день производится полный расчет и выдается трудовая книжка с другими документами.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Добрый день, Наталья.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Если работник написал заявление об увольнении за 2 недели, то последним рабочим днем будет являться тот день, который указан был в заявлении, например, прошу меня уволить с 20 апреля, так вот, 20 апреля является последним рабочим днем, в этот день должен быть издан приказ об увольнении, произведен полный расчет и выданы все документы.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

А отстранены Вы были в связи с чем и чьим решением?

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Ст.76 ТК РФ.