Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как получить отпускные, если расчета на сотрудника еще нет?

27.09.2016, 16:13

• г. Казань

Ситуация такая: з/плату за предыдущий месяц (например за июнь м-ц мы получаем 25 июля) получаем в 20-25 числах. 1 августа сотрудник хочет идти в отпуск. Отпускные берутся за последние 12 м-в, т.е. я должна взять июльскую з/пл, но расчета (начисление) на сотрудника еще нет. как быть в этом случае? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Сотрудник хочет в отпуск
Предыдущий месяц

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

28.07.2016, 11:26,

г. Белорецк

возьмите среднюю з/п , если он отработал полный месяц--потом сделаете перерасчет, главное, чтобы не было переплаты.

Спросить

Автор вопроса

ВЕНЕРА

27.09.2016, 16:00,

г. Казань

У нас в организации работает сотрудник по договору подряда (без трудовой). Вышел на больничный, обязаны ли мы ему его оплатить.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

27.09.2016, 16:05,

г. Долгопрудный

По договору подряда ни отпускных, ни больничных не положено. Этими правами обладают работники по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Никитин О. Ю. 4.4

27.09.2016, 16:08,

г. Казань

Неоднозначная ситуация. Вроде формально имеете право и не платить, но с другой стороны, ваши взаимоотношения вполне могут признать не надлежаще оформленным трудовым договором и обяжут оплатить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить отпускные, если расчета на сотрудника еще нет?

Казань - онлайн услуги юристов