Как получить отпускные, если расчета на сотрудника еще нет?

27.09.2016, 16:13

• г. Казань

Ситуация такая: з/плату за предыдущий месяц (например за июнь м-ц мы получаем 25 июля) получаем в 20-25 числах. 1 августа сотрудник хочет идти в отпуск. Отпускные берутся за последние 12 м-в, т.е. я должна взять июльскую з/пл, но расчета (начисление) на сотрудника еще нет. как быть в этом случае? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Сотрудник хочет в отпуск
Предыдущий месяц

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

28.07.2016, 11:26,

г. Белорецк

возьмите среднюю з/п , если он отработал полный месяц--потом сделаете перерасчет, главное, чтобы не было переплаты.

Спросить

Автор вопроса

ВЕНЕРА

27.09.2016, 16:00,

г. Казань

У нас в организации работает сотрудник по договору подряда (без трудовой). Вышел на больничный, обязаны ли мы ему его оплатить.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

27.09.2016, 16:05,

г. Долгопрудный

По договору подряда ни отпускных, ни больничных не положено. Этими правами обладают работники по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Никитин О. Ю. 4.4

27.09.2016, 16:08,

г. Казань

Неоднозначная ситуация. Вроде формально имеете право и не платить, но с другой стороны, ваши взаимоотношения вполне могут признать не надлежаще оформленным трудовым договором и обяжут оплатить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация