Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Несправедливое увольнение мужа - Как наказать начальство и добиться справедливости?

28.07.2016, 12:27

• г. Архангельск

Моего мужа хотя уволить с работы, но не знают как. сегодня его отправили домой объяснив что для него нет работы, он повар в спецстроевской столовой, причем хороший повар. Но начальница сказала что он ее не устраивает. Проработал он 9 месяцев. Трудовой договор на руках. А те кто на подработке. Остались на рабочем месте. Скажу откровенно, контингент там собрался довольно таки сомнительный, заведующая и начальник семейная пара, да еще и сына к себе устроили. Коллектив работает по принципу если не с нами то против нас, все друг на друга стучат. Подскажите как их наказать и добиться справедливости.

Читать ответы (7)

Мужа уволили с работы
Договор на работу
Трудовой договор

Ответы на вопрос (7):

Юридическая фирма

ООО "Центральное Юридическое Бюро" 3.9

28.07.2016, 12:30,

г. Санкт-Петербург

1. Супругу уходить с работы не стоит, так как отсутствие свыше 4 часов могут оформить как прогул. Пусть он будет без дела там, но пусть будет.

2. Если они так хотят уволить - предложите им по соглашению сторон с выплатой двух трех окладов.

Спросить

Автор вопроса

Евгения

28.07.2016, 13:28,

г. Мирный

Начальник сам сказал заведующей"паси его по любому накасячит" чтоб был повод. Тоесть они намеренно хотят заставить его самого уволиться или за что-нибудь уволить. Он пошел и взял сел на больничный. То есть прогула у него уже не будет.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

28.07.2016, 13:29,

г. Кологрив

да прогула не будет

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

28.07.2016, 13:52,

г. Москва

Здравствуйте, Евгения!

Прогула не будет!

А по поводу всего остального главное следовать трудовому законодательству. Гарантий, которые предусмотрены ТК РФ, достаточно, чтобы обеспечить права работника.

Все остальное, что Вы написали (межличностные отношения в коллективе), правовыми вопросами не является.

Спросить

Автор вопроса

Евгения

28.07.2016, 13:56,

г. Мирный

Так мужу то что делать. Увольняться он не собирается. А они не хотя по сокращению его увольнять чтоб деньги им не терять. Куда ему пожаловаться может пойти в прокуратуру там много чего можно раскрыть незаконноного, это несанкционированная (я уверена) торговля в столовой, и семейный подряд на высокой должности, и угрозы работнику, т.д.т.п. если ему в открытую говорят о том что не хотят чтоб он там работал. Куда обратиться за справедливостью?

Спросить

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

28.07.2016, 13:58,

г. Чебоксары

За справедливостью в прокуратуру. Возможно, что еще и Следственный комитет заинтересуется, если Ваш муж может много чего рассказать.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

28.07.2016, 14:01,

г. Москва

Евгения, в таких ситуациях рекомендую обращаться сразу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Эти органы рассматривают ситуацию в рамках своей компетенции.

Если он не хочет увольняться, то это никто и не сделает!

Отстранение от работы, как это описали Вы выше, является нарушением ТК РФ.

Заявления пишутся в свободной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO