Изменение условий трудового договора и закрытие магазина - правомерность и выплаты
Мне прислали по почте уведомление об изменении определённых условий трудового договора, что с 21.09.16 работа моя будет осуществляться в другом городе. Правомерно ли это?
В родном городе наш магазин закрылся. Уведомление было получено 26.07.16.
2 месяца будут отсчитываться от 21 числа, как они прописали или от 26?
Так же они прописали, что будут мне предлагать другую имеющуюся работу в их организации. Но их больше нет в нашем городе.
Правомерно ли изменение условий трудового договора, а не закрытие?
Какие выплаты мне положены с 21.07 по 21.09, сейчас магазин фактически уже не работает. Закрыт. Это будет считаться как простой 2/3 или полный средний заработок, т.к. они не могут предоставить работы и не предлагают варианты.
с 26 числа считайте.
Неправомерно--должны были уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Это простой по вине работодателя.Уволят--обращайтесь в суд.
Спросить