Сроки расчета при увольнении сотрудника полиции из МВД

Выдать расчетные и трудовую книжку вам обязаны в день увольнения - последний рабочий день.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Рассчитаться с данным сотрудником должны были в последний рабочий день. Если деньги не выплачивают, работник вправе взыскать их в судебном порядке.

Здравствуйте.

Расчет должны выдать в день увольнения. Если не выплатили то советую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию..

Уважаемый Александр.

Вам надо обращаться в суд.

1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

2. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вдруг вам начнут говорить , что вы пропустили срок. Не дайтя сябя обмануть.

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.

О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич

ТК РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратитесь в трудовую инспекцию, не тяните

Добрый день.

Не нужно вам ничего подписывать, пусть увольняют по сокращению с выходным пособием.

Здравствуйте. думаю в суде хорошие шансы будут, если расчётка на руках

обратитесь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок исковой давности 3 месяца.

Не вправе, если она уже была начислена. Можете обратится с жалобой в инспекцию труда.

Необходимо смотреть трудовой договор, основания для снижения премии и знакомили Вас с приказом о снижении премии. обращайтесь, поможем проверить документы и подать в суд. Срок подачи иска в суд 3 мес со дня когда узнали и нарушении Вашего права.

В суде доказывайте реальный размер заработной платы и взыскивайте деньги. На обращение в суд с иском у Вас 3 мес с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)

Вам должны выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпукс, трудовую книжку в последний рабочий день

Добрый день.

Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?

Они имеют полное право вообще вам ничего не платить, так как официально вы были нетрудоустроены.

Здравствуйте!

С точки зрения тудового законодаательства работодатель допускает нарушение, но сложность в том, что Вы не были оформлены официально и в этой связи работодатель может вообще оставить Вас без оплаты.

Здравствуйте, Лев Владимирович!

Это незаконно. Но в случае нарушения Ваших прав Вам придется обращаться в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

После этого Вы сможете получить все причитающиеся Вам выплаты.

Успехов!