Я работаю неполный рабочий день и нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и получаю пособия могу ли я уйти в отпуск.
Я работаю неполный рабочий день и нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и получаю пособия могу ли я уйти в отпуск.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. С января ушла в очередной отпуск. Должны ли мне выплачивать детское пособие во время отпуска? И чем регламентировано? Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
Несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работаете неполный рабочий день, то период такой работы включается в "стаж для отпуска" (часть 1 ст. 121 ТК РФ).
И даже работа при неполном рабочем времени предполагает сохранение права на получение Вами пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (часть 3 ст. 256 ТК РФ).
ФСС предоставляет работнице сохранить за ней право на получение пособия по уходу за ребенком при исполнении трудовых обязанностей при неполном рабочем дне.
Т.о. женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
И право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей (основание-статья 256 ТК РФ).
К тому же согласно п. 2 ст. 431 НК РФ (+ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ) сумма страховых взносов уменьшается на произведенные расходы на выплату страхового обеспечения. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком относится к видам страхового обеспечения.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
В пункте 20 данного Постановления прямо указано:
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Если вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ подлежит прерыванию и соответственно в этот период Вам не должны выплачивать пособие по уходу за ребенком Поэтому ваша бухгалтерия все правильно Вам говорит.
А первый ответ юриста что пособие должно выплачиваться в период вашего ежегодного отпуска является неверным.
Спросить
Для того, чтобы вы смогли воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, вам предется прервать отпуск по уходу за ребенком
Вы уже получаете пособие находясь в отпуске по бир. Другое пособие вам не положено верно, при этом
право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
© КонсультантПлюс, 1997-2020
Спросить
Бухгалтер сказала мне что одновременно в двух отпусках находится нельзя, поэтому пособие мне не должны выплачивать. Как быть в этом случае?
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Роструд указал, что работнику не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков (письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1). Аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 ПП ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. В своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 они указали, что одновременно использовать два отпуска нельзя.
Если работающая неполный день “декретница” захотела использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком. После чего женщина пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, может снова “вернуться в декрет”, написав соответствующее заявление (ст. 256 ТК РФ). В этом случае сотрудница получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты.
СпроситьЕкатерина, бухгалтер не права. Минтруд конечно готовит только поправки (к 2021 году-законопроект:
- если сотрудник выходит на неполный рабочий день, то для сохранения права получать пособие он должен продолжать ухаживать за ребенком;
- если фактически уход за ребенком осуществляет не тот, кто получает пособие, то выплата должна быть прекращена.)
Но согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнице, которой установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Трудовое законодательство не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске).
Поэтому чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени.
Чтобы не было проблем с руководством следует воспользоваться ежегодным отпуском, или дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его.
После окончания ежегодного отпуска женщина может вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Если Вы выйдете на нормальную продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.
Согласно разъяснениям в Письме ФСС России № 02-03-13/08-2498 договориться (с работодателем) о том, чтобы сократить продолжительность Вашего рабочего неполного дня не меньше чем на 1 час. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Чтобы избежать возможных разбирательств в суде, работодателю нежелательно сокращать продолжительность рабочего дня менее чем на 1 час, а рабочую неделю меньше чем на 1 день.
Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Использовать два и более отпуска одновременно нельзя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
СпроситьБухгалтер все правильно вам говорит Нахождение одновременно в двух отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Вам придется выбирать, либо ежегодный отпуск-тогда придется прерывать отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Но на время ежегодного отпуска вам пособие не будет выплачиваться.
СпроситьМинтруд России ответил на вопрос о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, трудящейся на дому на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519).
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы не сможете получить отпускные.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Да конечно, в данном случае неполный рабочий день ни как не ограничивает в использовании данного отпуска.
Ст. 123 ТК -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Нет. не можете, поскольку два отпуска одновременно вы не можете использовать. Вы можете выйти на работу и уйти в отпуск. А по окончании его снова уйти в отпуск по уходу, поскольку данный отпуск может быть использован работником по частям.
СпроситьДобрый день, Таня! Если вы находитесь в декретном отпуске, то не можете идти еще в один отпуск. Ваш стаж, дающий право на очередной отпуск, увеличится на время вашей работы во время декретного отпуска. По окончании декретного отпуска можете идти в очередной отпуск. Можете уйти опять в отпуск декретный, но отпускные вам не начислят.
СпроситьПомогите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске (до 1,5 лет), хочу выйти на новую работу, возможно ли мне сохранить пособие по уходк за ребёнком до 1,5 лет по прежнему месту работы? И как быть с трудовой книжкой?
Здравствуйте, можете, но вы должны работать не полный рабочий день, не более 4 часов и по совместительству.
Спросить
На новом месте мне могут отказать в такой просьбе?Ведь у них есть испытатеьный срок,на это время я могу не рассчитываться с прежнего места?Что струдовой?
Спросить
Добрый вечер! Конечно, можете, если характер работы позволяет.
Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком, устанавливать можно один из следующих режимов работы:
– неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и (или) неполный рабочий день);
– работа на дому.
Для установления удобного работнику режима он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы об установлении неполного рабочего времени. Что касается просьбы о работе на дому, работодатель должен выполнить ее только в том случае, если по данной должности (работе) возможно выполнение трудовых обязанностей в домашних условиях. Если это невозможно (например, для водителя, крановщика, оператора производственного оборудования и т.п.), то отказ работодателя выполнить просьбу работника о надомном труде будет правомерным.
Подтверждение: ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 3 письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г
Если работник в период отпуска по уходу за ребенком будет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, то ему нужно выплачивать зарплату. Кроме того, за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Подтверждение: ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г
СпроситьЕсли выйдете на неполный рабочий день, то сохранится (часть третья статьи 256 ТК РФ:
"по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию").
СпроситьЯ устроена официально, сейчас я беремена но до декретного отпуска ещё 2,5 месяца могу ли уйти в оплачиваемый отпуск согласно ст.260 трудового кодекса раньше? Или же за свой счёт?
Добрый день. Если вы в этом году не реализовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, можете, в силу ст. 260 ТК, воспользоваться правом на ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас остались неиспользованные дни основного отпуска-можете их взять.
Если нет-можете взять за свой счет, но это по согласованию с работодателем.
Тк Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Если у Вас накопились дни неиспользованного отпуска больше, чем 28 дней, то конечно Вы все и можете использовать.
Если дни использованы, то к сожалению не можете, только если работодатель предоставит вам их авансом.
Спросить
А если использовала то других возможностей нет уйти раньше кроме состояния здоровья?
Спросить
Добрый день, Виктория.
Если право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вами уже использован, то у Вас остается возможность либо уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок по согласованию с работодателем, либо на больничный. Удачи!
СпроситьЕсли свое право на отпуск вы уже использовали, то у работодателя нет обязанности предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, только право предоставить отпуск - при желании работодателя, за неотработанный период - следующий год.
СпроситьНахожусь в декрете и получала пособие до 1,5 лет, работала на пол ставки на дому, получала пособие от социальной службы и зарплату от работодателя, теперь соц защита требует вернуть деньги за 4 месяца по уходу, но я разведена и мне кроме декретных ничего не поступает, что делать.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 1.07.2021 вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки. С сентября хочу начать учиться (профессиональная подготовка), то есть с отрывом от производства, в связи с чем вопрос: мне должны оплачивать учёбу в размере среднего заработка? Средний заработок будет рассчитываться из фактически отработанных двух месяцев с неполным рабочим временем? При этом декретные выплаты также сохраняются?
Здравствуйте, Вероника!
Согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поэтому, чтобы уйти в ученический отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком. На время вашего обучения декретные выплаты не сохраняются. По окончанию обучения вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление своему работодателю.
Согласно гл. 26 ТК РФ вы имете право на отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка, как работник, совмещающий работу с обучением.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
