Как сохранить место работы и защитить свои права при продаже котельной

Здравствуйте! Требовать увольнения в порядке перевода.Иначе можете остаться безработным.Не согласны переводом,тогда можете потребовать увольнения по сокращению штата со всеми выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если работник отказывается по своей инициативе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как видите никакого заявления не предусматривается, т. к. в результате смены собственника организации как имущественного комплекса в целом для ее работников не меняются условия труда, так как они продолжают выполнять ту же самую работу в той же самой организации.

Уважаемая Елена Аркадьевна!

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право "расторгнуть" трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 "статьи 77" ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 "статьи 77" ТК РФ.