
Вопросы о подаче заявления об увольнении и возврате части отпускных при смене работы
Я работаю в детском саду, мой отпуск заканчивается 25 августа. На работу нужно выйти 26 августа. Но меня пригласили работать в другое учреждение. Когда нужно подать заявление об увольнении? И может ли заведующая детского сада попросить вернуть ей часть отпускных?
Да если рабочий год за который предоставлялся отпуск не закончился исходя из положений ст.137 ТК РФ - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. вы можете, находясь в отпуске, за 2 недели до 26 августа подать заявление об увольнении.
СпроситьПодавать можете хоть сейчас. Главное - от даты подачи до даты увольнения должно быть не менее 2-х недель
СпроситьЗдравствуйте! Работодателя обязаны предупредить за 14 дней до увольнения. Если отпуск предоставлен вперед, то удержат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
