Как руководствуется работодатель в случае расформирования управления и можно ли это считать сокращением?
Работодатель сообщил в устной форме, что наше управления будет расформировано (наш функционал будет передан в другие подразделения) через 1,5 месяца. Либо мы подписываем за два оклада увольнение по соглашению сторон, либо у нас будут изменены условия трудового договора.
Может ли работодатель в случае расформирования управления руководствоваться ст.74 ТК РФ?
Работодатель должен всему управлению предложить другую вакантную должность в других подразделениях, а если её не будет уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. То тут встает вопрос, если нет столько вакантных должностей, значит получается массовое увольнение (50 человек), а это разве не должно быть сокращение?
Одно другому противоречит, как быть, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте. Здесь есть основания вести речь именно о сокращении. Никаких соглашений пописывать не нужно. Статья 74 ТК РФ не применима.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
