Инвалид 3 группы обращается за помощью по отпуску и увольнению
В 2013 г. после обучения за счет средств работодателя (согласно ст.187) подписала договор, обязывающий отработать у него в течении 3 х лет, при досрочном увольнении обязуюсь выплатить стоимость обучения, командировочные, проездные, зароботок за период учебы. До окончания срока осталось 4 месяца. Являюсь инвалидом 3 группы, здоровье ухудшилось, к тому же комиссия по охране труда выявила, что в течении 6 лет мне "недодавали"дополнительные дни к отпуску. То есть у меня есть 12 дней, которые я хочу отгулять перед увольнением, могу ли я согласно ст. 128 присовокупить 60 дней без сохранения зар платы и с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать мне в отпусках, может ли продлить отработку на 60 дней?
Не имеет права продлить отработку.Заявление об увольнении Вы можете написать в отпуске за 14 дней до окончания .
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?
