Имеет ли право руководитель вызвать меня приказом из отпуска для отработки?

Здравствуйте, Юлия!

В Трудовом кодексе есть строчка, которая может испортить даже самый хороший отдых: вызов из отпуска. Оказывается, работодатель имеет полное право потребовать от работника прервать отпуск и снова приступить к работе.

В кодексе точно не прописано, в каких случаях это можно сделать. Есть только одно условие - обстоятельства должны быть объективными. Например, неожиданная проверка налоговой или падение на офис метеорита.

Однако по ст. 125 ТК РФ работник должен дать на отзыв свое согласие.

В Вашем случае вызов необязателен, так как Вы предупредили работодателя за 2 недели и теперь его проблема найти Вам замену. К тому же даже вызвав раотника ему обязаны предоставить право отгулять недогуленный отпуск.

Время нахождения в отпуске или на больничном входит в двухнедельную "отработку.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Здравствуйте, Юлия! Понятия отработки при увольнении по собственному желанию не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели. Вы эту обязанность исполнили. Оснований для отзыва из отпуска не имеется. До даты увольнения Вы вправе отозвать свое заявление, если передумаете. Не передумаете - по окончанию отпуска ознакомитесчь с приказом об увольнении, заберете трудовую книжку и получите окончательный расчет (если работодатель еще что-то Вам должен). Удачи Вам!