Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

21.09.2010, 17:42

• г. Минск

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

22.09.2010, 09:03,

г. Минск

Здравствуйте еще раз Ирина!

Не найденные трудовые договора и новый директор не могут являться основанием для заключения новых трудовых договоров. Я советую восстановить ранее заключенные договора. Можно истребовать экземпляры, находящиеся у работников (снять с них ксерокопии), или взять за образец те договора, которые найдены, при втором варианте будет один недостаток - не подписаны старым директором (забыли, извините, не досмотрели).

Отсутствие договоров - это нарушение трудового законодательства. Однако, разве Вы точно сможете спрогнозировать ситуацию и проблемы, которые могут возникнуть при заключении новых трудовых договоров?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

22.09.2010, 14:38,

г. Минск

Есть приказы о приеме работников на работу, в этих приказах должно быть указано - на какой срок заключены с ними договора, или они бессрочные.

Как вы можете заключить новые договора? Вы что приказом будете их опять принимать на работу?

Вы должны понять, что работники фактически приняты на работу, допущены к исполнению должностных обязанностей, просто нет письменной формы договора.

Если Вам известен срок договора, то по истечении срока заключите новый договор. Если договор бессрочен - оставьте все как есть. Будет один недостаток - нет письменной формы договора (была, но потерялась)!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO