Увольнение во время ежегодного отпуска - права и выплаты
У меня вот какой вопрос, прошу вас помочь в нем разобраться! Я работаю учителем в сельской школе с августа 2013 и по сей день. На данный момент нахожусь в очередном ежегодном отпуске 56 календарных дней. Отпуск еще не закончился, срок до 15 августа. Могу ли я уволиться сейчас? И какие выплаты мне полагаются? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анастасия!
Конечно, Можете! На Вас также распространяются гарантии и правила Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но в Вашем случае Вам, возможно, придется вернуть часть отпускных, если они были выплачены Вам.
Спросить
Я работаю учителем в школе, в данный момент нахожусь в положении, в декретный отпуск собираюсь 25 марта 2016 года, но перед ним хочу взять очередной оплачиваемый отпуск. Полный отпуск учителя составляет 56 дней, на работу из прошлого отпуска я вышла 17 августа 2015 года. Какой продолжительностью отпуск я могу взять?
Заранее, спасибо!
Вы имеете право взять полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Здравствуйте! При условии, если отпуск частично использован 2016, полностью не использован 2017 г., то при увольнении Вам положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за имеющиеся неиспользованные дни отпуска на дату увольнения.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьД.Д! Устроилась на работу (супермаркет)10.02.2014 работаю по сей день.
1.Была в августе ежегодном очередном оплачиваемом отпуске 14 календарных дней оплатили 10 дней по 8 часов-правомерно это?
2.У меня получается 9,5 месяцев отработанного стажа, могу я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней
Спасибо.
оплатили 10 дней по 8 часов- правомерно это?
---Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
могу я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней
---такого права у вас нет. но на усмотрение руководителя.
СпроситьУстроилась на работу 5.11.13 года, в июне 2014 года получила отпускные из расчета 49 календарных дней, в августе 2014 года вышла из отпуска и работаю по сей день. Из расчета скольких календарных дней полагается очередной отпуск в июле 2015 года.
Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю учителем в школе. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске. 11 июля написала заявление на увольнение с 28 июля. Отпуск заканчивается 10 августа. Администрация говорит, что не могут уволить меня и выдать трудовую раньше последней даты отпуска. Правы ли они?
Доброго времени! Администрация школы права, увольнение в период отпуска не допускается. Но вы можете обратиться с заявлением прервать очередной отпуск, после чего можете уволится.
Спросить
конечно правы, вы официально находитесь в отпуске до определенной даты,и отпуск оплачен, по окончании отпуска вас и уволят на необходимо составить заявление об увольнении и подать его пока находитесь в отпуска с даты желаемой вами
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю учителем в школе 13 лет. В июле-августе (56 дней) будет очередной отпуск за 2009-2010 учебный год (исчисление у нас идет не календарным, а учебным годом, т.е. с сентября по август). В начале января 2011 года должна выйти в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я расчитывать на очередной отпуск за 2010-2011 учебный год? Если ДА, то в какое время: до декретного отпуска или после него? И в каком размере: 56 дней или расчет будет как-то по-другому?
Неизвестно. Вне зависимости от того, как предоставляются отпуска на конкретной работе, стаж для отпуска всегда исчисляется с даты приема на работу, соответственно, за каждый год работы предоставляется один отпуск. Исчисление стажа для отпуска производится по установленным правилам, поэтому можете подсчитать, возникнет ли право на отпуск в 2011г. Взять его имеете право по своему усмотрению либо до, либо после. Отпуск всегда предоставляется полностью, если стороны трудового договора не пришли к иному соглашению.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьСтаж работы в школе 30 лет. В 2015 году была в очередном отпуске с 1 июня по 27 июля т.е. использовала полностью. Вышла из отпуска, Поработала 7 дней. С 10 августа по 18 августа - отпуск без сохранения зарплаты, с 19 августа по 12 января-больничный. С 13 января по 31 августа 2016 г. - длительный отпуск без сохранения зарплаты. Планирую уволиться в августе. Положен ли мне очередной отпуск? Все предыдущие отпуска использованы.
Я работаю учителем в школе с 25 августа 2011 года. В декабре 2013 года ухожу в декрет. Отпуск учителям полагается летом. Могут ли мне предоставить часть отпуска сейчас, до ухода в декретный отпуск? Или он мне не положен? Ведь в этом учебном году я отработала с 19 августа по сегодняшний день?
Перед декретом Вы вправе взять отпуск
Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьПоследний раз была в ежегодном оплачиваемом отпуске в августе 2015 г. Запланировала отпуск в сентябре этого года на 28 календарных дней с последующим увольнением. Руководитель сообщил о том, что в отпуск он меня не отпускает и мне необходимо уволиться 31 августа, после чего организация мне выплачивает отпускные за 28 календарных дней, но естественно без отпуска. На сколько это правомерно? Не хочется терять стаж. Заранее спасибо!
если у вас отпуск не по графику - то это право, а не обязанность работодателя вам его предоставить
Спросить
