Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно составить срочный трудовой договор без конкретного срока и причины принятия на работу?

01.08.2016, 23:11

• г. Волоколамск

Нужно принять работника на должность подсобного рабочего по срочному трудовому договору. При этом работодатель не знает конкретного срока работ, знаем только, что несколько месяцев. Конкретной причины тоже срочного трудового договора тоже работодатель мне не указывает - просто говорит, что нужно взять человека на несколько месяцев. Как в таком случае мне правильно составить срочный трудовой договор? Возможна ли такая редакция пункта, где мы говорим о срочности трудового договора: "Работник принимается в связи с производственной необходимостью для выполнения работ согласно должностной инструкции"?

Читать ответы (4)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.08.2016, 23:13,

г. Москва

Для заключения срочного договора должны быть основания , перечисленные в Ст. 59 ТК РФ . В противном случае заключение срочного договора незаконно.

Спросить

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

01.08.2016, 23:14,

г. Москва

Можно написать и так, должны поставить конкретную дату

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

01.08.2016, 23:19,

г. Москва

Здравствуйте, Александра Федоровна!

Вообще ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено специальное основание для срочного трудового договора - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

На этом пункте и основывайтесь.

Обращайтесь, если нужна форма подобного трудового договора.

Спросить

Юрист

Сидоров И. А. 4.6

01.08.2016, 23:25,

г. Москва

Заключите договор на минимальный срок, который установлен законом. В случае наличии необходимости, сможете продлить соглашением, либо заключить новый договор, если посчитаете нужным. Возможно, что этот сотрудник Вас и не устроит.

На мой взгляд, формулировка о приеме в связи с производственной необходимостью, очень размыта и может повлечь негативные последствия в случае возникновения спора.

Срочный трудовой договор должен быть заключен на определенный срок, на то он и срочный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59