Социальная защита работников в сельхозпредприятии - проблемы и пути решения
Я работаю в сельхозпредприятии бухгалтером, а муж мой водителем, при обсуждении с ним насущных вопросов я решила обратится к вам за помощью и разъяснениями. В нашем предприятии рабочие люди социально не защищены.
Сейчас идет уборка урожая, люди работают в поле в частности водители автогаража вывозят с поля урожай. При этом находясь на солнце целый день, температура воздуха доходит до 50 градусов, нет подвоза воды, едят тоже в поле - платно, тогда как наемные водители бесплатно, нет места для приема еды, едят на весу, в руке. Работа в 50 градусную жару не считается вредными условиями труда, и не как не компенсируется. Работа в выходные дни не оплачивается, заработная плата низкая, в связи с тем, что работают наемные водители и тот груз который могли бы перевезти свои водители, перевозят наемные. Как можно выдвинуть свои требования и получить социальные гарантии и обеспеченность работой.
Здравствуйте. Эти все вопросы нужно решать с работодателем, составлять коллективный договор, где и прописывать все условия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Использование рабочей силы при высоких температурах - является ли этот подход правомерным?
Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство?
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Как получить более конкретный ответ о справке о сумме зарплаты при сокращении и начисления страховых взносов на
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Рабочий график врача-патологоанатома во время беременности - сохранение заработной платы и сокращенное рабочее время
Условия на рабочем месте для получения доплаты за работу с дисплеями ЭВМ
