Принята на постоянную работу после неудачного перевода - Как действовать в ситуации, когда требуют подписание дополнительного соглашения?
Я работаю в большой компании, одно человека перевели (по его желанию) в другой филиал, но через год его возвращают, так как он не справился с поставленной задачей. Меня взяли вместо него на постоянной основе. Теперь меня заставляют подписать дополнительное соглашение, что я был принят на время, то есть замещение того человека. Что я могу сделать в этой ситуации?
Ничего не подписывайте.Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
Исполнение обязанностей вакантной должности было возложено дополнительным соглашением. Принят на вакантную должность на постоянной основе другой человек. Надо ли дополнительное соглашение с исполняющим обязанности, чтобы вернуть его к прежней дожности?
Нужно, если иное не оговорено в этом дополнительном соглашении. Это вновь изменение действующего договора, и, кроме того, еще и определение даты прекращения совмещения.
СпроситьУ меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Переформирую вопрос! Была принята на работу на время декретного отпуска, постоянное место освободилось, начальник обещал меня перевести на постоянное, пришел человек он взял с человека заявление на время декретного отпуска, так как собирался меня перевести на постоянное, можно ли решить этот вопрос, у нас у обеих написано заявление на время декретного отпуска, у меня двое детей несовершеннолетних, у нее уже взрослые дети, как с этим поступить? Вместо меня взяли друго человека на постоянное место, а я также осталась на время декретного отпуска, обманул меня начальник, как сделать так чтобы меня перевели на постоянное место работы.
Здравствуйте Ирина
Следует написать заявление о приеме на работу, получив ответ проанализировать позицию работодателя и согласится или обжаловать в суд. А обещания это просто сотрясение воздуха.
СпроситьСкажите мне дали подписать доп. соглашения о изменении рабочего времени, но доп. соглашение подписано директором филиала, в который меня якобы перевели, по причине того, что наш филиал был переименован в отдел и присоединен к этому филиалу. Обязаны ли со мной заключить доп соглашение о переводе, если на мои вопросы мне сказали что это пока не официально. А если это не официально, разве может директор другого филиала заключать со мной до.соглашения об изменении рабочего времени. Спасибо.
Всех ли сотрудников должны перевести в новый филиал при обьединении двух старых? Ушла в декрет из одного филиала, на мое место временно (из подменного фондв) взяли человека. Через полгода мой филиал обьединили с другим, создав новый. Всех сотрудников, кроме меня, перевели в новый. Человека, который был временно, приняли в штат на постоянной основе. Получается, пока я в декрете, меня кинули с местом. Насколько это законно?
Добрый день, Юлия. "Кинуть" работника с местом работы в декрете не так просто... Можно через суд восстановиться и взыскать весьма неплохие "барыши", но для того чтобы взыскать что - либо с работодателя необходимо "доки" все видеть, которые выдавались отделом персонала, или отделом кадров. Лучше очно к юристу обратиться, телефоны указаны у всех юристов.
СпроситьПосоветуйте, пожалуйста:
Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией.
Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати.
ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой?
Большое спасибо!
Здравствуйте Антон. Что вам мешает поговорить с контрагентом, изложить ему суть проблемы, порвать старые экземпляры с неверными датами и подписать те же самые но с верной датой. Если контрагент не согласен то уже ничего не сделаешь. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьВо время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?
Уважаемая Ирина Евгеньевна !
Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель ранее готовил приказ по вашему трудовому договору и дополнительное соглашение к енму о надбавке к заработной плате, то это должно быть с Вами согласовано, в том числе и подписано обоими стронами это дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате к заработной плате.
Сокращение работников работодатель обязан проводить только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если Ваши права были нарушены работодателем при сокращени Вас и оформлении порядка расторжения трудового договора, который определен статьей 84.1 ТК, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обратиться с иском в Суд.
Удачи Вам.
Спросить
Если у Вас этот документ ест на руках, можно в судебном порядке требовать недоплаченной з/п. если нет, практически невозможно доказать увеличение з/п,
Лучше обратиться с этим вопросом на очную консультацию.
СпроситьВ компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?
Не подписывайте, Вас уволить можно только в случае полной ликвидации организации.
Спросить
Так возможно беременны, беременны или будете беременны в ближайшее время? Вам необходимо взять справку из женской консультации о состоянии беременности (при наличии таковой), после чего уже отправить ее заказным письмом с уведомлением работодателю (копию справки и почтовые документы сохранять). В этом случае Вас смогут сократить только при полной ликвидации организации, как сказано в предыдущем ответе. По поводу увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации - Вы вправе обдумать также и этот вариант, при условии, что сумма "отступных" будет Вас устраивать, при этом в самом соглашении о расторжении трудового договора будут четко прописаны порядок и сроки выплаты такового. Но решать в любом случае Вам. Удачи.
СпроситьСитуация следующая. Работаю в бюджетной образовательной сфере с сентября 2013 г. Мной был подписан ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на 0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки по совместительству. (Этот договор на руках). С сентября 2015 г. меня перевели на 1 ставку в одном учебном заведении и по 0,25 еще в 2 учебных заведения. (договор так и на руки не дали, но все табели и расчетки это отображают. В августе 2018 г. хотела поменять работу, о чем сообщила в устной форме руководителю и гласно договорились расстаться без отработки. Но с новой работой не получилось и я была вынуждена вернуть обратно. Ни заявления ни еще каких либо документов мной подписано не было. Придя с отпуска на работу, мне сообщают, что на мое место принят другой работник и мне могут предложить только уйти в 2 филиала по 0,5 ставки. Один филиал как основная работа, второй на время вакантной должности. При этом просят подписать дополнительное соглашение на 0,5 ставки по совместительству на время открытой вакансии. И опять в 1 экземпляре. Могу ли я доказать, что работала целую 1 ставку в основном филиале. И совмещала оп 0,25 по филиалам. И имеют с меня снять целую ставку. Если я не подпишу это соглашение, что будет? Причем на мое место приняли человека окончившего 2 месячные курсы, в противовес моему высшему образованию по этой специальности.
Давайте разбираться:
- Если Вы работаете с сентября 2015 года на 1 ставке +0,25 еще в двух и у Вас на руках нет этого договора
- Если у Вас есть на руках расчетные листы, подтверждающие предыд. Пункт
- Если Вы не писали заявление об увольнении, не подписывали приказ об увольнении, не получали расчет (важно!)
то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Не понимаю - как Вы уволившись пришли с отпуска? (придя с отпуска на работу...)
Дайте пжл конкретику.
Подписав соглашение - Вы соглашаетесь со своим переводом на 0,5 ставки в двух местах!
Спросить
- да, у меня нет договора на руках с сентября 2015 года на 1 ставку и на 0,25 ставки в двух филиалах. Мой руководитель экономя на бумаге не выдает второй экземпляр на руки.-на руках у меня есть расчетки с сентября 2013 года, где отображено, что с сентября 2013 по август 2014 года я получала заработную плату за 0,5 ставки и 0,58 ставки по внутреннему совместительству. С сентября 2014 года у меня уже целая ставка и 0,5 ставки по внутреннему совместительству.-Я писала заявление об увольнении, но ошибка руководителя была в том, что она не забрала его себе и попросила переписать его заднем числом и принести в день расчета со мной. Не дождавшись дня расчета, я передумала уходить. Сообщив руководителю о своем решении. Ни заявления, на приказа ни расчета я на подписывала и в глаза не видела.
СпроситьЕсли заявление об увольнении у Вас на руках и Вы не подписывали приказ об увольнении - уволенной Вы быть не можете.
Соответственно приходите на работу и работаете.
Если в Ваш рабочий день Руководитель говорит, что Вы уволены, либо просит подписать документы-Вы просите его дать Вам письменное уведомление о данной ситуации, учтя тот факт, что у Работодателя заявления об увольнении нет. В случае отказа предоставления Вам данного уведомления, Вы пишите заявление на его имя с той же просьбой (предоставить письменный ответ) и указываете срок ответа для Вас. Идете к секретарю, который регистрирует данное заявление, ставит входящий номер и дату принятия его у Вас, после этого делаете себе копию и ждете письменного ответа на Ваши вопросы от Работодателя. Дальше по ситуации.
СпроситьИностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
