Мы посчитали размер среднемесячной заработной платы и издали приказ на возмещение с них этих сумм.

Добрый день.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицами, причинившими вред. А вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещает юридическое лицо либо гражданин, работником которого является причинитель вреда (ст. 1068 ГК РФ).

В соответствии с нормами разд. XI Трудового кодекса РФ размер материальной ответственности работника перед работодателем зависит от ряда факторов: наличия договора о полной материальной ответственности, вины работника, наличия в действиях работника состава административного правонарушения и других.

В случае когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности, работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При отсутствии договора о материальной ответственности по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 238, 241 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности работников могут заключаться только с отдельными категориями работников, предусмотренными ст. 244 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей …"

Между тем ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности, возлагаемой на работников и при отсутствии договоров о полной материальной ответственности. Посмотри те указанную статью, может Ваши сотрудники попадут под указанную категорию.

При этом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в данном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Таким образом, при наличии постановления о привлечении работника к административной ответственности работодатель вправе взыскать с работника суммы ущерба, возмещенного третьим лицам, и при отсутствии с работником договора о материальной ответственности.

При определении размера причиненного ущерба, подлежащего возмещению работником в полном объеме, следует руководствоваться ст. 246 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Размер причиненного ущерба не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества.

Срок, установленный для обращения работодателя в суд с иском к работнику о взыскании сумм ущерба, составляет один год с момента выплаты работодателем сумм ущерба либо с момента, когда работодатель узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Т.е. в Вашем, случае необходимо обратиться в суд, для установления факта виновности и решения о взыскании суммы причиненного вреда.

С уважением, Е.А. Иванова