Не выплатили зарплату после увольнения - как правильно действовать - обратиться в трудовую инспекцию или суд?

---Здравствуйте, сразу в суд обращайтесь. и нужно было записать на диктофон ваш разговор. Всего хорошего.

В трудовую инпекцию для начала. Вам будет гарантирована анонимность.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением

1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

сразу в суд, не пропустите срок обращения, три месяца со дня увольнения. Одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру

Добрый день, в Вашем случае оптимально будет обратиться в обе инстанции, т.е. с исковым заявлением в суд и в трудовую инспекцию.

Взыскивайте з\п сразу через суд. Будет быстрее и результативней. Уволить по статье они не смогут. Трудовой договор уже расторгнут.

У нас ещё составлен учннический договор, в котором написано, что работодатель за счёт собственных средств проводит профессиональную подготовку ученика на базе собственного предприятия по программе курса, в случае увольнения по собственной инициативе должен вернуть предприятию 90000 р, учения на самом деле не было.