Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД.

23.09.2010, 16:58

• г. Москва

Как по Вашему мнению, можно ли не заключать трудовой договор с Генеральным директором ООО, если он не будет фактически работать и получать зарплату? По доверенности ряд полномочий в ООО будет осуществлять другой человек, он работник ООО.

Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД. В этом случае - да, надо заключать трудовой договор.

А если ГД не работает, денег не получает, только числится как единоличный исполнительный орган ООО, полномочия по гражданскому законодательству есть, - можно ли не заключать трудовой договор и проигнорировать нормы трудового законадательства?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Игумнов Н.М. 5.0

23.09.2010, 17:09,

г. Москва

"Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)".

Норма императивная - "распространяются", и всё тут. Как следстие - либо трудовой договор с гендиректором, либо передача доверительное управление ИП или организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 128 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е., понятно, что если ГД работает в компании, то да, там есть нормы трудового законодательства из ТК РФ про договор с ГД.

Москва - онлайн услуги юристов