Можно ли не предоставить справку, если открыт больничный на 2 дня, но изменился график работы?
Если открыли больничный на 2 дня, но в эти дни изменился график на работе и не нужно было выходить. В таком случае, можно ли не предоставлять на рабочее место справку?
Рабочие дни: воскресенье-четверг, выходные: пятница-суббота. Подскажите пожалуйста, с какого дня начинается рабочая неделя, и с какого дня сотрудник должен приступить к работе, при таком рабочем графике, если отпуск у него включительно по пятницу.
Если отпуск до пятницу, то выход на работу согласно установленному графику в воскресенье.
Спросить
Врач в частной клинике хочет изменить график работы на 4 дня в неделю - есть ли основание для этого?
Я хочу перейти с графика работы 5 дней в неделю по 9 часов, на график 4 дня в неделю. Моя ставка 40 часов. При рабочем дне 2 дня в неделю 9-20 и 2 дня 9-18, получается как раз эти 40 часов, фактического обеденного перерыва, чтобы я могла покинуть на час рабочее место у нас нет, перекус прямо на рабочем месте занимает минут 15 в день. Но тем не менее работодателя говорит, что в этом случае рабочая ставка 4 дня в неделю 9-20.Правомерны ли его действия. Я врач в частной клинике.
Здравствуйте, Анна Алексеевна!
По ст.74 ТК РФ измените договор по вашей версии. Успехов Вам.
СпроситьУвольняюсь с работы. Завтра день увольнения. Сейчас сижу на больничном. Скинули график работы, для моего расчета. В графике стоят 3 выходных дня, в которые я работала полный рабочий день по 9 часов. А потом ушла на больничный. Начальство не хочет ставить эти дни рабочими. Как мне доказать что я была на рабочем месте, если в табеле стоят выходные?
Уважаемая Ирина!
Во-первых, если Вы увольняетесь с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то согласно этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ Вас именно завтра ваш Работодатель и обязан уволить, рассчитать и выдать или выслать Вам на домашний адрес по почте (с вашего согласия) оформленную трудовую книжку.
Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно новому «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
В-третьих, после закрытия вашего листка нетрудоспособности Вы вправе его с заявлением предъявить бывшему Работодателю для выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-четвертых, основания, порядок работы в выходные дни и оплата за работу в выходные дни регулируются статьями 113, 153 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
Если ваш Работодатель не издавал Приказ для Вас о работе в выходные дни, не знакомил Вас с ним под роспись, то доказывать Вам это придется в суде с учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьДобровольно принудительно сказали написать заявление на отпуск 2 дня в счет отпуска. Но рабочие отработали эти дни в рабочем графике. Правомочно ли такое заявление?
У меня график работы 2/2, если я заболею в выходные дни когда поликлиники не работают например в субботу и воскресенье, то как мне быть? Больничный лист задним числом мне никто не откроет, и день буде считаться прогулом. Как действовать в таком случае? Нужно ли вызывать скорую? Ведь работодателю не докажешь что действительно заболел в выходной день. И еще, говорят что работник может не выходить на работу без объяснения причин 3 дня в год, если это действительно так, то можно ли эти дни брать как раз в тот момент когда нет возможности оформить больничный?
Здравствуйте! Нет такого закона, что работник может не выходить 3 дня. Пишите объяснительную работодателю
Спросить
На счет прогула работы в течении 2 дней. У меня супруга работает в сетевом магазине, график работы 4/4. Она отработала первые два дня работы а вторые два дня была в поликлинике у стоматолога, у нее флюз. Стоматолог выписал справку что она два дня была на приеме. Ведь за два дня больничный лист не оформляется.
Вопрос такой: Является ли справка от стоматолога официальным документом подтверждающий отсутствия на работе по уважительной причине? Ведь можно в графике поставить прогул и за рабочий день не зашитать т.е за эти 2 дна денежные средства не начислять.
Вопрос 2: Полагается ли компенсация сотруднику при увольнении с работы добровольно? P.S Работа официальная.
27 января подскочило давление, вынуждена была пойти к врачу. На работе сказали, что достаточно принести справку о посещении врача и потом выходить по графику. 28 был выходной, а когда пришла 28 января на работу, меня не допустили и потребовали больничный. Но больничный яя смогу взять только завтра. Как в таком случае будут считаться дни 27 и 29 января? Прогулом? За 27 января есть справка от врача.
По тексту - 27 прогулом не будет. Отсутствие на работе - есть, но по уважительной причине, судя по изложенному в вопросе.
Спросить
Поскольку у Вас есть справка, прогулом считаться не будут эти дни. Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
А отсутствие на работе 29 числа (по причине недопуска)? Больничный же мне не выдадут "задним числом"
Спросить
29 будет отстранением работника от работы, но безосновательное. Отстранение по причине отсутствия листа нетрудоспособности за 27 января незаконно, поэтому 29 января у Вас должно быть простоем по вине работодателя - оплата по среднемесячной заработной плате.
К следующей смене работодатель обязан допустить.
СпроситьЕсли график работы 2 дня через 2 дня, с 10 до 21. Если рабочие дни попадают на праздничные-оплачивают в двойном размере? И в соотв. С каким законом или статьей, чтобы можно было показать начальству?
Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьМогу ли я находясь на больничном по основному месту работы, не сдавать больничный лист по второму месту (работа совместителем на 0.5 ставки). Работа имеет сменный график (два-три дежурства суточных в месяц) и в дни болезни не нужно выходить на работу по совместительству. (отработать всю 0.5 ставки в дни после больничного).
Спасибо!
