Подала в суд иск о признании коллективного договора не заключенным, теперь директор угрожает увольнением, запугивает и грозит отобрать все стимулирующие выплаты, прописанные в коллективном договоре.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

В случае незаконного лишения вас премиальных, предусмотренных локальными актами работодателя в случае, если вы имеете на них право, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Если что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о не правомерных действиях руководителя.

Напишите жалобу в прокуратуру в трудовую инспекцию

Директор проявляет прессинг после подачи иска о признании коллективного договора недействительным

Штатный юрисконсульт и его обязанность оказать юридическую помощь в ситуации с иском о признании коллективного договора

Подала иск о признании коллективного договора не заключенным, директор запугивает, грозит увольнением, заставляет отозвать иск. Должен ли штатный юрисконсульт оказать мне юридическую помощь?

Читать ответы (3)

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Читать ответы (7)

Судебный спор о квартире - возможно ли признание договора дарения недействительным?

Мать подарила квартиру (дочери) ,в которой прописаны были родители матери (1933 года рождения) ,новый собственник т.е я,подала иск в суд на снятие с регистрационного учёта,а прописанные лица, подали встречный иск на признание договора дарения недействительным, на основании того что не была прописана в договоре дальнейшая судьба прописанных лиц. Т.е зарегистрированные лица не хотят сниматься с регистрационного учёта. Договору дарения 2 года, прописанные лица были в курсе, что квартира подарена, но сейчас отрицают этот факт. Может ли суд признать договор дарения недействительным?

Читать ответы (5)

Право на стимулирующие выплаты - кейс с ушедшим в декретный отпуск директором централизованной клубной системы

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Читать ответы (7)

Вопрос о праве директора на начисление себе премии без согласия учредителя

Руководитель МУП, своим приказом выписывает себе премию по итогам работы предприятия за год. В трудовом договоре прописано что имеет право на стимулирующие и компенсационные выплаты согласно коллективного договора. В коллективном договоре, точнее в приложении к нему: о премировании работников предприятия по итогам работы за год про директора ни чего не сказано. Имеет ли право директор, без согласия учредителя, т.е. администрации района своим приказом начислять себе премию? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре

Как можно прописать в Коллективном договоре и на основании чего, что если работник не предоставил в комиссию по распределению стимулирующих выплат листок самооценки, ему стимулирующие выплаты начислены не будут (или будет начислен минимальный размер стимулирующих выплат) ? Спасибо!

Читать ответы (1)

Два года жду премию - учителя школы оспаривают распределение стимулирующих выплат в коллективном договоре

Я работаю в школе. На вопрос, почему так своеобразно распределяются средства стимулирования (премии), директор отвечает, что в коллективном договоре прописано: по усмотрению' директора. А никто из учителей не видел коллективного договора и не расписывался в нем. Имеет ли такой коллективный договор юридическую силу?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста можно ли снять квартиру с рег. учета, если договор купли продажи признан не заключенным.

У меня умер дядя, я единственная наследница его квартиры. За день до смерти мой дядя оказывается продал ее. Договор купли-продажи был составлен неграмотно (наверное покупатели торопились) и я подала в суд иск о признании договора купли-продажи недействительным. Первый суд проиграла, затем подала кассацию в областной. Обл. суд в признании договора купли-продажи недействительным отказал, а признал договор не заключенным (т.к. недействительным можно признать только заключенный договор). Сейчас опять хочу обратиться в суд, что бы снять квартиру с регистрационного учета. Скажите пожалуйста можно ли снять квартиру с рег. учета, если договор купли продажи признан не заключенным. Заранее огромное Вам спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность уменьшения стимулирующих выплат в трудовом договоре - исследование случая в муниципальном учреждении

В моем трудовом договоре прописаны стимулирующие выплаты, но не все которые есть в нашем коллективном договоре. Руководительмуниципального учреждения приказом в одностороннем порядке без уведомления работников, уменьшил размер стимулирующих выплат, которые установлены кол. договором - в связи с плохим финансированием. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (1)

Работник подал иск о восстановлении на работе после заключения несвоевременных срочных трудовых договоров

Работник написал заявление по собственному желанию с выходом на пенсию, получил выходное пособие, причитавшееся по Коллективному договору. Потом с ним 4 раза заключался срочный трудовой договор. Когда 5 мы не заключили с ним срочный трудовой договор, он подал в суд, о признании договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Два договора по пол года два по году. В общей сложности 2 года были с ним заключены срочные договоры. Вопрос при удовлетворении его исковых требований мы может взыскать с него выплату при увольнении в связи с выходом на пенсию. По коллективному договору предусмотрено, что данная категория работников не продолжает работать и им выплачивается для достойной жизни на пенсии. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор проявляет прессинг после подачи иска о признании коллективного договора недействительным

Кемерово - онлайн услуги юристов