У меня сложилась такая ситуация, при увольнении меня не рассчитали мотивируя тем что отпускных насчитали много и эта разница покрыла мой расчет, хотя и сумма не большая была. А еще у меня там больничные были по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации, работодатель имеет право так поступать?

если отпуск использовали вперед, то могли удержать. Запросите у работодателя расчетный листок, там все расписано, за что с Вас удержали. Если будут сомнения в неправильности расчета, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нерассчитанные отпускные при увольнении - что делать и как защитить свои права?

Что делать, если работодатель отказывается расчитать при увольнении в срок?

Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.

Читать ответы (1)

Как обеспечить выплату неоплаченных компенсаций и больничного при увольнении?

Сложилась такая ситуация решил уволиться с работы (по причине нашёл другую) трудоустроен официально, но работодатель отказывается платить расчёт (компенсацию за не предоставленный отпуск) мотивируя это тем что он даже не знает что это такое. Как поступить в такой ситуации? Как найти управу на работодателя? И ещё в декабре ходил на больничный он его так же не оплатил (больничный предоставлял), а в справке о зарплате больничный рассчитан т.е получается что он был начислен, но не оплачен работодателем. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности удержания отпускных из заработной платы в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском в официальной

Прошу ответить на вопрос или так сказать объяснить ситуацию. Есть ли в законодательстве понятие - отпускные? И обязан ли работодатель заплатить отпускные при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе возникла ситуация, такая, что я ухожу в отпуск, мне начисляют отпускные, отдельной суммой, а потом эту сумму отпускных будут удерживать из моей заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Компания белая, работает официально.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в выдаче справки 182-н - что делать?

Ситуация такая: Бывший работодатель отказывается выдать справку 182-н по простому (для расчета больничных), хотя я была устроена официально с записью в трудовой книге... как мне быть в этой ситуации, куда обратиться и как поступить?!

Читать ответы (3)

Угроза ставки семьи в СОП и лишение родительских прав из-за посещения ночного клуба в нетрезвом состоянии - что делать?

У меня сложилась очень неприятная ситуация. Мою семью хотят поставить в СОП. Дело в том, что я была замечена в ночном Здравствуйте. У меня сложилась очень неприятная ситуация Мою семью хотят поставить в СОП. Дело в том, что я была замечена в ночном клубе в нетрезвом состоянии (это был единичный случай, то что я была выпившая не зафиксированно официально и мед. освидетельствование не было проведено), ребенок (4 года) находился у мамы под присмотром, а так же пугают, что эта ситуация может дойти вплоть до лишения родительских прав Так у меня к ВАМ вопрос: имеют ли они право при таких обстоятельствах поставить мою семью в СОП или лишить род. прав? Как мне поступить в данной ситуации? Заранее огромное СПАСИБО. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?

Читать ответы (2)

Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?

Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника" Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха. Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя? Спасибо. Александр.

Читать ответы (1)

Невыплата заработной платы после увольнения - Как решить проблему и получить задолженность?

Сложилась такая ситуация: При увольнении с работы (31.07.2014), работодатель не выплатил заработную плату за 2 последних отработанных месяца. В сумме 60.000 т. р (20.000 оклад+10.000 премия не официально). По устной договоренности с работодателем, он обещал выплатить заработную плату в начале сентября, соответственно документы об увольнении и получении расчета мою были подписаны. Но деньги я так и не получил не на зарплатную карту (была оформлена компанией) не наличными, и выплачивать их работодатель теперь отказывается. Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации? Почта: ivers2006@rambler.ru С Уважением, Александр!

Читать ответы (2)

Неверные расчеты по выплатам за уход за ребенком в декрете - можно ли получать меньше установленного лимита?

У меня такая ситуация, Я сейчас нахожусь в декрете и мне бухгалтер насчитал ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет сумму 3000 р. в мес. Она утверждает, что это верные расчеты. Хотя лимит минимальной суммы по закону РФ составляет 7082 р. Я была оформлена на 0,25 ставки. Может ли сумма выплат, быть меньше установленного лимита?

Читать ответы (1)

Как защититься от уголовного дела о продаже товаров без использования кассы - опыт сына лишенного работы в Связном

У нас сложилась такая ситуация сын работал в Связном уволился в июле 2013 в связи с переездом. При увольнении была инвентаризация выявилась недостача, всё было удержано. Спустя три месяца у них в магазине опять недостача хотя мой сын уже не работает там, хотят возбудить уголовное дело, что якобы он когда то продал телефон минуя кассу и на половину дешевле, хотя он этого не делал. Как нам быть в этой ситуации? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нерассчитанные отпускные при увольнении - что делать и как защитить свои права?

Краснодар - онлайн услуги юристов